O que é aprendizagem adaptativa e como aplicar nas empresas?

A aprendizagem adaptativa é uma tendência em empresas de diversos segmentos. Essa abordagem aplica tecnologia e análise de dados para o treinamento e desenvolvimento de equipes, a fim de sanar uma demanda constante: a qualificação profissional.

Não por acaso, 85% dos empregadores planejam priorizar o desenvolvimento de competências com o objetivo de otimizar a capacitação, segundo o relatório The Future of Jobs 2025.

Mas, afinal, qual metodologia é a ideal para as organizações atualmente? Continue a leitura e compreenda como funciona a aprendizagem adaptativa nas empresas e por que o conceito é o futuro da educação corporativa!

O que é aprendizagem adaptativa?

A aprendizagem adaptativa é uma metodologia que adequa a experiência de ensino às necessidades individuais. Para isso, utiliza plataformas digitais, como os ambientes de e-learning. Essa característica a difere da aprendizagem personalizada, que não depende, necessariamente, de tecnologia.

Em síntese, a aprendizagem adaptativa contempla tecnologias que contribuem na identificação de lacunas e no aperfeiçoamento de conhecimentos específicos do indivíduo. Dessa forma, engloba algoritmos, inteligência artificial (IA) e análise de dados para a capacitação constante.

Aliás, aproveite para entender o que é uma cultura de aprendizado contínuo, essencial no desenvolvimento profissional.

Como funciona a aprendizagem adaptativa?

A aprendizagem adaptativa funciona por meio de plataformas tecnológicas que proporcionam experiências de capacitação personalizadas e em tempo real. No contexto empresarial, a capacitação profissional se ajusta conforme interesses, preferências, objetivos, dificuldades e progresso de cada colaborador.

Desse modo, a evolução do e-learning torna, justamente, o ensino mais dinâmico, personalizado e orientado por dados.

Quais são os benefícios da aprendizagem adaptativa na educação corporativa?

Apenas 21% dos colaboradores no mundo se sentem engajados no trabalho, de acordo com a pesquisa State of the Global Workplace 2025, da Gallup. Como resultado, o desengajamento levou a uma perda de US$ 438 bilhões em produtividade global no último ano.

Abaixo, entenda os principais benefícios da aprendizagem adaptativa na educação corporativa e por que é uma peça-chave para o desempenho dos colaboradores.

Aumento do engajamento

Funcionários que definem objetivos de carreira têm um engajamento 4x maior com a aprendizagem do que os demais. É o que aponta o Relatório de Aprendizagem no Local de Trabalho 2024, do LinkedIn.

O estudo também evidencia que 80% dos profissionais afirmam que aprender aumenta o senso de propósito. Esses números reforçam que, quando a educação corporativa se conecta às metas individuais, o envolvimento dos colaboradores se intensifica. Você também se identifica?

Retenção de talentos

O estudo Global Human Capital Trends 2025, da Deloitte, evidencia que 66% dos profissionais permanecem em empresas que valorizam suas habilidades e potencial. Nesse sentido, a aprendizagem adaptativa é uma aliada para cumprir esse propósito ao basear a educação corporativa na evolução real de cada colaborador.

Cultura de feedbacks

As plataformas adaptativas utilizam inteligência artificial, a fim de fornecer feedbacks imediatos e personalizados com base em avaliação de desempenho. A aprendizagem adaptativa, por sua vez, incorpora o retorno constante como parte essencial do processo de educação corporativa.

Deseja se aprofundar no tema? Convidamos você à leitura de 7 dicas que vão ajudar a promover a melhoria contínua dos colaboradores.

Por que a aprendizagem adaptativa é o futuro da educação corporativa?

A aprendizagem adaptativa é uma tendência que molda o futuro da educação corporativa no mundo. Dessa maneira, a integração desse método com plataformas de EAD e soluções de edtechs potencializa ainda mais seus benefícios.

Hoje, o Brasil concentra quase 70% do total de edtechs na América Latina, segundo o Edtech Report 2024. Uma das vantagens desse modelo é a viabilização das trilhas de aprendizagem inteligentes, que acompanham os colaboradores ao longo de toda a sua jornada.

Além disso, há também o papel da IA no RH, responsável por possibilitar:

• experiências de aprendizagem customizadas;
• personalização dos materiais de treinamento;
• expansão da acessibilidade;
• produção em larga escala.

Quer saber mais sobre os impactos da IA e por que é uma tendência na educação corporativa? Então, leia nosso artigo que explica como criar conteúdos para treinamento com IA.

Como implementar a aprendizagem adaptativa em 6 passos?

A pesquisa O Cenário do RH no Brasil (2023) destaca que a cultura organizacional é o maior desafio nas empresas para 51% dos entrevistados. Diante desse desafio, é fundamental compreender como implementar a aprendizagem adaptativa e determinar um treinamento individualizado. Existem alguns passos, confira a seguir!

1. Mapear competências e objetivos estratégicos

Primeiramente, analise quais são as competências essenciais para cada função dentro da empresa. Mapeie o que cada área precisa em termos técnicos, comportamentais e de negócio.

2. Adotar onboarding adaptativo

Aplique testes diagnósticos logo no início. Assim, você identifica o nível de conhecimento de cada pessoa. Dessa forma, o conteúdo de onboarding se adequa de acordo com o perfil específico. 

Por exemplo, alguém com experiência prévia no setor pode pular módulos introdutórios e focar em aspectos culturais da organização.

Dica: assista ao vídeo e descubra como fazer um onboarding de sucesso.

COMO FAZER UM ONBOARDING DE SUCESSO

3. Personalizar programas de reciclagem

Para colaboradores mais antigos, os treinamentos de reciclagem são mais eficazes quando atendem às necessidades reais. Com isso, organizações identificam as lacunas de conhecimento com base em dados de desempenho ou avaliações anteriores.

4. Oferecer desenvolvimento contínuo e sob demanda

A aprendizagem adaptativa fomenta uma cultura de desenvolvimento contínuo. Logo, quando conectada a planos de carreira, essa abordagem propicia um diferencial competitivo que fortalece o engajamento e prepara os profissionais para novas oportunidades na empresa.

5. Monitorar dados e otimizar a jornada

O uso de plataformas adaptativas permite coletar dados acerca do progresso e da performance. Já os ajustes periódicos corrigem possíveis gargalos e estabelecem indicadores de sucesso.

6. Optar por uma plataforma de ensino

A escolha da plataforma certa afeta o sucesso da aprendizagem adaptativa na educação corporativa. A EAD Plataforma é uma solução completa para treinamentos corporativos com essa metodologia e inclui funcionalidades como:

• criação de eventos ao vivo;
• formatos de aula diversos;
• automatização de processos;
• biblioteca de conteúdos;
• emissão de certificados;
• plataforma personalizável.

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