O que é uma cultura de aprendizado contínuo e como adotar?  

É difícil imaginar uma empresa que não atualiza seus processos e ainda assim permanece na ativa por muito tempo, concorda? Afinal, os desejos e necessidades dos clientes sofrem alterações conforme o tempo passa. Por esse motivo, é importante implementar uma cultura de aprendizado contínuo.

Na prática, essa é uma maneira de estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores por meio do estímulo à busca por conhecimento.

A parte que cabe às organizações não é só a de oferecer uma educação corporativa de qualidade, mas de incentivar a equipe a se desenvolver. Dessa maneira, se cria uma cultura empresarial que foca em aprender sempre a fim de se manter relevante no mercado.

Que tal ver como implementar esse hábito na sua empresa? Continue a leitura e confira o passo a passo!

O que é cultura de aprendizado contínuo?

Uma cultura de aprendizado contínuo é quando uma empresa promove a melhoria constante dos seus colaboradores, tanto por meio da oferta de treinamentos corporativos quanto pelo estímulo à busca pelo conhecimento. É como se fosse uma mentalidade de incentivo ao desenvolvimento profissional. 

Ou seja, oferecer ajuda para atualizar constantemente as habilidades é um hábito, pois faz parte do conjunto de valores, crenças e práticas da organização e, portanto, da personalidade do empreendimento.

Essa prática permite que a organização se mantenha relevante em um mercado cada dia mais competitivo. Isso porque sempre busca novas maneiras de entregar valor aos seus clientes.

Vale ressaltar que implementar uma cultura organizacional é um trabalho em constante execução e que pode enfrentar certos desafios, como a sobrecarga de trabalho e a falta de engajamento dos colaboradores.

Contudo, todos esses problemas são facilmente solucionados caso você siga as dicas de como implementar o aprendizado contínuo na empresa que separamos à frente. Mas antes, vamos conferir quais os principais benefícios da prática?

Quais os benefícios do aprendizado contínuo nas empresas?

Na lista de principais benefícios do aprendizado contínuo nas empresas, destacam-se pontos como:

• mais produtividade;
• mais preparo para se adaptar às mudanças;
• mais engajamento e retenção de talentos;
• equipe com mais autonomia.

Veja mais detalhes a seguir!

1. Mais produtividade

Equipes que se atualizam de maneira contínua executam suas tarefas com mais eficiência, visto que aprendem novas formas de trabalhar. Logo, criam processos mais ágeis e precisos. O resultado é o aumento da produtividade da organização.

2. Mais preparo para se adaptar às mudanças

Outro ponto positivo de ter uma cultura de aprendizado contínuo é o preparo dos colaboradores, que se adaptam às mudanças do mercado com mais facilidade.

Primeiro, porque têm as habilidades necessárias para executar uma vasta gama de tarefas. Segundo, porque já têm uma mentalidade de que é preciso se adaptar para sobreviver, o que torna qualquer alteração na rotina um processo corriqueiro.

3. Mais engajamento e retenção de talentos

A cultura de aprendizado contínuo também favorece o engajamento. Em outras palavras, os profissionais se envolvem no dia a dia da empresa, pois se sentem mais preparados para opinar e valorizados pela companhia (desde que a organização invista em capacitações).

Essa característica traz outro resultado: a retenção de talentos. Ou seja, os colaboradores mais qualificados permanecem no time, o que reduz os gastos com processos seletivos.

4. Equipe com mais autonomia

Por fim, uma equipe que se atualiza e evolui continuamente costuma ser mais autônoma. O motivo é simples: os colaboradores sabem que têm as habilidades necessárias para executar quaisquer tarefas e até mesmo tomar decisões estratégicas.

Esse benefício ajuda a agilizar a execução das tarefas, uma vez que os passos seguintes não dependem da liberação de outro departamento (o que pode levar tempo e complicar ainda mais os fluxos de trabalho).

Como implementar o aprendizado contínuo na empresa? Passo a passo!

O passo a passo para implementar uma cultura de aprendizado contínuo na sua empresa inclui: definir objetivos, estimular o desenvolvimento, considerar os feedbacks e avaliar os resultados e, por fim, usar uma boa plataforma de ensino.

Veja como colocar cada uma dessas etapas em prática!

1. Defina os objetivos do negócio

O primeiro passo para criar uma cultura de aprendizado contínuo é definir os objetivos. Ou seja, o que você deseja que sua empresa alcance com a prática (pode ser redução da rotatividade de funcionários ou aumento da produtividade).

Apenas se certifique de estabelecer metas realistas e mensuráveis para facilitar a análise de desempenho.

Aproveite para conferir nosso conteúdo sobre metas SMART e aprenda como definir objetivos mais realistas!

2. Incentive o desenvolvimento de todos

Não dá para implementar uma cultura sem a participação dos colaboradores (até porque eles fazem parte da empresa). Por esse motivo, incentive a busca por conhecimento ao oferecer capacitações e materiais de estudo.

Também lembre-se de que os líderes devem ser exemplos. Logo, os gestores precisam fazer sua parte. Você também pode oferecer recompensas para quem completar treinamentos para estimular o time.

3. Analise os feedbacks e faça avaliações

Implementar uma cultura leva tempo e é comum ter que rever estratégias no meio do caminho.

Portanto, o ideal é monitorar o desempenho, dar e ouvir os feedbacks, tanto para deixar claro o que espera da sua equipe quanto para ouvir a opinião do time para adaptar as ações.

4. Use uma boa plataforma de ensino EAD

Por último, a tecnologia facilita bastante, pois permite disponibilizar treinamentos de maneira contínua para os colaboradores. Por esse motivo, é importante contar com uma boa plataforma de ensino à distância (EAD).

O software deve ser robusto e contar com recursos como:

• aulas gravadas;
• provas;
• emissão de certificados;
• biblioteca de conteúdos.

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