Tipos de aprendizagem: quais são e como desenvolver?

Compreender os diferentes tipos de aprendizagem é essencial para criar treinamentos corporativos eficazes e engajadores. Segundo um estudo da Association for Talent Development (ATD), empresas que investem em programas personalizados de treinamento aumentam em até 218% sua produtividade.

No ambiente corporativo, reconhecer as diversas formas de aprender é essencial para superar desafios, como baixo engajamento e retenção de conhecimento. 

Este artigo é um guia prático para gestores de RH e treinamento, e traz estratégias para personalizar o ensino e potencializar resultados reais nas equipes.

Vamos lá?

O que são os tipos de aprendizagem?

Os tipos de aprendizagem são formas diferentes pelas quais as pessoas absorvem, processam e retêm informações. Entre os principais estão: visual, auditivo, leitura/escrita, cinestésico e múltiplas inteligências. Cada um tem preferências específicas ao aprender, moldadas por fatores como personalidade, experiências anteriores e contexto de vida.

Essas preferências definem o estilo de aprendizagem de cada indivíduo e influenciam diretamente a forma como se adquire novas habilidades ou modifica comportamentos. 

Segundo os pesquisadores Fleming e Bonwell, criadores do modelo VARK, compreender esses estilos é fundamental para adaptar métodos de ensino e aumentar a eficácia do aprendizado.

Quais os principais estilos de aprendizagem?

No ambiente corporativo, os treinamentos podem explorar diversos estilos de aprendizagem para melhorar a absorção de conteúdos educativos. Os principais são:

• visual;
• auditivo;
• leitura e escrita;
• cinestésico;
• múltiplas inteligências.

Os estilos de aprendizagem são frequentemente categorizados pelo modelo VARK, que divide as preferências em quatro categorias: visual, auditivo, leitura e escrita e cinestésico.

Cada um dos métodos de ensino corporativo mostra uma forma específica de como as pessoas preferem aprender. A seguir, veja como funciona cada um. 

Estilo visual

Tipo de aprendizagem caracterizado pela preferência por representações gráficas, como imagens, diagramas e vídeos. Pessoas com essa inclinação tendem a compreender melhor conteúdos apresentados de forma visualmente organizada e se beneficiam de recursos como infográficos e mapas mentais.

Estilo auditivo

Pessoas com estilo auditivo absorvem informações de forma mais eficaz ao ouvir explicações ou participar de discussões. Elas se destacam em atividades como palestras interativas, debates e apresentações orais.

Para esses indivíduos, o uso de podcasts ou gravações complementares pode ser uma estratégia valiosa para reforçar o aprendizado.

Estilo leitura e escrita

Aqueles com preferência por leitura e escrita têm maior facilidade em lidar com textos e materiais escritos. Dessa forma, costumam se envolver profundamente com leituras guiadas, produção de resumos e exercícios escritos.

Ambientes acadêmicos e corporativos adotam amplamente esse estilo por conta da eficácia na fixação de conceitos teóricos.

Estilo cinestésico

Os cinestésicos demonstram mais engajamento ao aprender por meio da prática e do movimento. Eles prosperam em atividades, como simulações, jogos interativos e experimentos que envolvam interação física com o conteúdo.

Esse estilo é particularmente útil em treinamentos que exigem habilidades práticas ou resolução de problemas.

Estilo das múltiplas inteligências de Howard Gardner

Além do modelo VARK, a teoria das múltiplas inteligências de Howard Gardner oferece uma perspectiva ampliada sobre os tipos de aprendizagem. 

Gardner sugere que as pessoas têm inteligências variadas — como lógico-matemática ou interpessoal — que influenciam suas preferências de aprendizado.

Essa abordagem destaca a importância de adaptar os métodos educacionais para atender às necessidades individuais dos colaboradores e maximizar os resultados dos treinamentos corporativos.

Como construir conteúdos baseados nos tipos de aprendizagem?

Antes de criar treinamentos realmente eficazes, é fundamental garantir que o conteúdo converse diretamente com quem vai aprender. Para isso, mapeie seu público-alvo e adote práticas de personalização dos treinamentos. Confira mais detalhes a seguir. 

Mapeamento do público-alvo

Criar treinamentos eficazes começa com o mapeamento do público-alvo. Para alcançar esse objetivo, identificar os estilos de aprendizagem predominantes entre os colaboradores é essencial para personalizar os conteúdos.

Ferramentas como a metodologia VARK são úteis para entender se o aprendiz tem uma preferência visual, auditiva, leitura e escrita ou cinestésica. Além disso, observar o comportamento dos colaboradores em atividades anteriores pode complementar essa análise.

Dicas práticas de personalização dos treinamentos

A aprendizagem adaptativa é uma abordagem que utiliza dados e tecnologia para personalizar os métodos de ensino corporativo com base nas necessidades, habilidades e progresso de cada aprendiz. Após mapear os estilos, a personalização dos treinamentos se torna indispensável.

Veja, a seguir, exemplos de como alinhar os formatos de ensino aos diferentes estilos de aprendizagem:

• para aprendizes visuais, materiais como vídeos explicativos e infográficos são ideais;
• colaboradores auditivos podem se beneficiar de podcasts e palestras interativas;
• os que preferem leitura e escrita absorvem melhor o conteúdo por meio de textos detalhados e exercícios escritos;
• por fim, aprendizes cinestésicos prosperam em atividades práticas, como simulações e jogos interativos.

Adaptar os formatos de acordo com essas preferências garante maior engajamento e eficácia no aprendizado corporativo.

Quais as melhores ferramentas e estratégias para aplicar na educação corporativa personalizada?

A aplicação de ferramentas tecnológicas e estratégias inovadoras transforma a educação corporativa ao proporcionar maior engajamento, retenção de conhecimento e resultados práticos.

Abaixo, exploramos como plataformas e-learning, inteligência artificial, gamificação e métodos de avaliação podem promover treinamentos eficazes, com exemplos reais e dados comprovados.

Plataformas e-learning e recursos interativos

As plataformas e-learning são o pilar da educação corporativa moderna porque permitem que colaboradores aprendam no próprio ritmo, revisitem conteúdos e acessem materiais de forma prática.

Prova disso é o Mapeamento de Startups 2024, da ABSTARTUPS, que destaca a liderança das empresas de tecnologia focadas em aprendizagem no ecossistema educacional brasileiro.

Essas edtechs representam 10,1% do mercado e oferecem plataformas adaptativas capazes de analisar o desempenho dos estudantes e ajustar os conteúdos às necessidades individuais. 

No vídeo a seguir da EAD Plataforma, conheça todas as vantagens e benefícios de ambientes de ensino a distância: 

Inteligência artificial aplicada à personalização

A inteligência artificial (IA) mudou os treinamentos corporativos ao personalizar jornadas de aprendizado com base nas necessidades individuais dos colaboradores.

A personalização de treinamentos baseada em IA também permite que empresas acompanhem métricas detalhadas sobre o desempenho dos colaboradores ao vincular diretamente os resultados dos treinamentos aos objetivos estratégicos da organização.

Segundo o relatório “Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024”, elaborado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), empresas que adotaram sistemas de aprendizagem com suporte de inteligência artificial conseguiram acelerar em 43% sua capacidade de adaptação a novas tecnologias e processos.

Gamificação como estratégia para diferentes tipos de aprendizagem

A gamificação transforma treinamentos corporativos em experiências interativas e envolventes. Essa prática incorpora elementos como desafios e recompensas, introdução de badges em perfis, rankings de melhor desempenho e até a conquista de medalhas e troféus.

Por meio da abordagem lúdica do aprendizado, a gamificação torna tudo mais leve e agradável e motiva o colaborador a se dedicar mais aos estudos.

A Ambev, por exemplo, implementou um programa gamificado chamado “Liga dos Campeões” para motivar sua equipe de vendas. 

O programa transformou metas em desafios. Basicamente, os colaboradores acumulavam pontos e trocavam por prêmios. A iniciativa aumentou a produtividade e o engajamento da equipe.

Como medir a efetividade dos conteúdos criados?

Avaliar a eficácia dos treinamentos e dos cursos EAD para empresas é crucial para garantir seu impacto nos resultados organizacionais. Um modelo amplamente utilizado é o Kirkpatrick, que analisa quatro níveis:

• reação;
• aprendizado;
• comportamento;
• resultados.

O nível “reação” avalia como os participantes se sentem em relação ao treinamento; o aprendizado mede o quanto eles absorveram; o comportamento observa as mudanças práticas no ambiente de trabalho; e o nível “resultados” identifica o impacto direto nos objetivos da organização.

Essa abordagem ajuda empresas a identificar áreas de melhoria e maximizar o retorno sobre o investimento (ROI) em treinamentos.

A EAD Plataforma permite monitorar diversos indicadores de seus cursos, veja mais vídeo a seguir:

Dica final: defina estilos de aprendizagem personalizados

Compreender os tipos de aprendizagem é um diferencial estratégico na formação corporativa. Ao promover a personalização de treinamentos com base nos estilos predominantes dos colaboradores, as empresas podem melhorar o engajamento e a retenção do conhecimento, o que leva a um ambiente organizacional mais produtivo e inovador.

Este guia oferece um panorama completo sobre como aplicar esses conceitos na prática para ajudar gestores a desenvolver conteúdos educativos alinhados às necessidades individuais dos colaboradores.

E se você deseja começar agora mesmo a capacitar seus colaboradores, use tudo que a tecnologia pode oferecer. A EAD é a melhor plataforma de ensino a distância e ajuda empresas a personalizarem seus treinamentos corporativos e cursos.

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• personalize conteúdos para as necessidades de seus colaboradores;
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