O que é treinamento corporativo híbrido e como implementá-lo?

O mundo pós-pandemia de COVID-19 mudou em inúmeros aspectos, especialmente para os negócios. Com o surgimento da possibilidade de trabalhos remotos, as empresas viram uma necessidade crescente de investir em treinamento corporativo híbrido. 

O objetivo principal desta capacitação é auxiliar os colaboradores com a nova forma de lidar com as atividades e com as atualizações constantes de ferramentas e sistemas integrados ao dia a dia. 

Por esta razão, o investimento em novas tecnologias, especialmente aquelas voltadas à segurança das informações (da companhia e dos funcionários), cresce constantemente. Segundo um estudo do instituto Market Research future, o setor prevê um avanço de 9,38% até 2032, quando deve alcançar os US$ 56,2 bilhões. 

Mas afinal, o que é treinamento corporativo híbrido? Quais as vantagens deste tipo de capacitação? Quais os desafios para implementá-lo na cultura da empresa? 

É o que esclarecemos a seguir! Continue a leitura e descubra! 

O que é treinamento corporativo híbrido?

Treinamento corporativo híbrido é uma abordagem de capacitação e desenvolvimento de pessoas que combina métodos de ensino presenciais e remotos, ou seja, virtuais. Por meio desta prática, seus colaboradores revezam entre obter conhecimentos e realizar atividades online e aplicar, na prática, as novas habilidades no dia a dia empresarial. 

Dentre as principais características do treinamento corporativo híbrido, destacam-se: 

• flexibilidade na escolha dos métodos e horários para aprendizagem; 
• variedade de formatos, como videoaulas, webinars ou apresentações no local de trabalho; 
• acompanhamento personalizado para complementar o conteúdo ou esclarecer dúvidas; 
• colaboração entre as equipes, independentemente da localidade; 
• eficiência e economia de recursos como tempo e dinheiro.

Este modelo é cada vez mais popular em empresas que adotam a modalidade de trabalho remota ou híbrida, por oferecer uma forma flexível e acessível por computador, tablet ou smartphone, sem comprometimento da qualidade do aprendizado. 

7 vantagens do treinamento híbrido que você precisa saber

Segundo um artigo publicado pela Forbes, o treinamento corporativo é uma das principais formas de melhorar a relação nas empresas, mesmo aquelas que atuam globalmente. Por meio da capacitação profissional, você obtém mais confiança, liberdade e eficiência por parte dos seus times — o que impacta diretamente a qualidade na prestação dos serviços e a produtividade geral das equipes. 

Aliás, este é apenas um dos benefícios do treinamento híbrido. Confira, a seguir, mais vantagens estratégicas desta metodologia. 

1. Personalização do aprendizado

O treinamento corporativo híbrido oferece a possibilidade de adaptação dos conteúdos e métodos de acordo com as necessidades e preferências de cada colaborador. Desta forma, você garante que todos tenham acesso às mesmas informações de forma dinâmica e individualizada. 

2. Redução de custos 

Treinamentos remotos reduzem os gastos com deslocamento, aluguel de salões para apresentação, hospedagem e outros aspectos de infraestrutura física que, geralmente, são pagos pela empresa. 

3. Aumento no engajamento

Combinar interações presenciais com recursos digitais torna o aprendizado mais dinâmico e interativo. Ao diversificar os formatos e experiências de aprendizado, a tendência é que o colaborador engaje mais com os conteúdos e os absorva com mais facilidade. 

4. Acesso amplificado

Capacitações remotas atingem mais pessoas ao mesmo tempo, independentemente da barreira geográfica. Ou seja, mesmo empresas de grande porte podem oferecer treinamentos especializados por meio da internet, sem perda de qualidade no aprendizado. 

5. Maior retenção dos conteúdos

Capacitações remotas permitem que os colaboradores consumam o conteúdo de aprendizagem quantas vezes precisarem para compreendê-lo completamente. Assim, a chance de entender o material e ser capaz de colocar as lições em prática é muito maior. 

6. Monitoramento e avaliação contínua

As plataformas de treinamento corporativo híbrido permitem que você realize avaliações constantes para compreender o nível de conhecimento dos colaboradores. Por meio deste monitoramento, você identifica pontos de atenção e pode propor novas soluções. 

7. Abordagens tecnológicas

O avanço da tecnologia beneficia muito a aplicação de treinamentos corporativos híbridos. Com inteligência artificial, realidade aumentada e realidade virtual, por exemplo, é possível transformar a percepção dos colaboradores e tornar a capacitação muito mais interessante. 

Como vencer os desafios do treinamento corporativo híbrido?

Um dos principais desafios da capacitação remota é a baixa taxa de engajamento dos colaboradores com os conteúdos apresentados. Neste aspecto, a ideia é que as interações presenciais fomentem o interesse geral dos times por meio de dinâmicas com outros funcionários ou bate-papos durante os encontros. 

Outro ponto de atenção para o fornecimento de cursos é com relação à necessidade de espaços físicos apropriados para tal atividade. Ao adotar o treinamento corporativo híbrido, esta questão deixa de ser um problema: tudo o que você precisa é de uma plataforma de capacitação — como a EAD Plataforma! 

Com ferramentas específicas, como o LMS (sistema de gestão de aprendizado), você torna toda a jornada de aprendizagem dos colaboradores muito mais dinâmica, simplificada e, de quebra, ainda reduz os custos operacionais relacionados ao oferecimento das capacitações. 

Por que integrar o treinamento corporativo híbrido às outras estratégias da empresa?

A capacitação corporativa é 100% integrável às outras estratégias da organização. Aliás, esta união é extremamente valiosa para os resultados gerais da companhia e o desenvolvimento profissional dos agentes. Por meio do planejamento adequado, você consegue alinhar as metas de negócio aos treinamentos, melhorar a cultura organizacional e oferecer suporte contínuo à transformação digital. 

Esta integração estratégica faz com que o treinamento corporativo híbrido seja mais do que uma simples atividade educacional: a prática torna-se um catalisador para o crescimento, inovação e sucesso da empresa e dos funcionários. 

Treinamento híbrido ou tradicional: nosso time te ajuda a escolher!

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