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A aprendizagem nas empresas hoje se conecta diretamente à capacidade de evolução e adaptação do negócio. Ainda assim, o cenário expõe que competências se tornam obsoletas com rapidez e agendas de treinamento possuem limitações, exigindo compreender como aplicar governança de aprendizagem corporativa para garantir o propósito dos programas. Na prática,
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