Guia para criar um treinamento interativo online sem estresse!

Durante as capacitações à distância, você sente falta da participação dos alunos nas aulas ou de fazer atividades mais práticas? Pois saiba que você pode aprender como criar um treinamento interativo online para resolver esse problema.

Para começar, é bom destacar que um treinamento interativo é um tipo de educação corporativa que usa elementos que permitem que os alunos participem das aulas, como questionários e fóruns.

Esse modelo de capacitação é, sim, bastante vantajoso, já que o engajamento ajuda na retenção dos conteúdos.

Quer aprender como aplicá-lo na prática? Então, continue a leitura, pois mostramos o passo a passo no artigo a seguir!

Quais as vantagens do treinamento interativo online?

As principais vantagens do treinamento interativo online são:

• flexibilidade, pois os alunos têm a praticidade do ensino à distância (EAD), o que permite que montem o próprio cronograma de estudos;
• potencial de escalabilidade, já que é possível usar o mesmo treinamento em mais colaboradores, sem necessariamente precisar criar conteúdos (ou módulos) adicionais;
• personalização, você pode usar cases e experiências reais para incentivar o engajamento dos alunos, aplicar os feedbacks ou as dúvidas dos fóruns para customizar ainda mais o material;
• melhora da retenção do conhecimento, uma vez que participar ativamente das aulas (em especial, com elementos que incentivem o pensamento crítico e a resolução de problemas), as pessoas tendem a assimilar melhor o conteúdo;
• estímulo à criatividade, pois permite que os colaboradores usem seus aprendizados em um ambiente com menos riscos (prejuízos, atraso na execução de projetos) e, assim, possam testar hipóteses.

Vale ressaltar, no entanto, que para obter esses resultados é importante saber como criar um treinamento interativo online realmente eficaz. Quer aprender como? Então, basta continuar a leitura!

Como criar um treinamento interativo online em 6 passos!

As etapas para criar um treinamento interativo online incluem:

1. Defina os objetivos;
2. Escolha metodologia de ensino;
3. Selecione as ferramentas;
4. Crie seu conteúdo;
5. Estimule o engajamento;
6. Monitore os resultados.

Veja como colocar cada um desses passos em prática logo abaixo!

1. Defina os objetivos

O primeiro passo para criar um treinamento interativo online que dê resultados é definir os objetivos da empresa. Ou seja, determinar o que o negócio ganhará ao final da capacitação, como um aumento do rendimento ou da eficiência operacional, com a redução de erros.

Para facilitar, você pode começar por uma análise minuciosa da performance do seu time ou departamento. Em seguida, use os dados para descobrir quais são as áreas deficitárias (como trabalho em equipe, falta de comunicação ou dificuldade para usar as ferramentas).

Só não deixe de estipular metas, pois esses parâmetros servem de medida para monitorar os resultados. Logo, são indispensáveis.

2. Escolha uma metodologia de ensino

O segundo passo é escolher uma metodologia de ensino. Isto é, o conjunto de táticas para repassar o conhecimento. Nos treinamentos interativos online, você pode usar:

• microlearning (aulas de curta duração);
• aprendizado baseado em problemas;
• storytelling (contação de histórias);
• apresentação de casos reais para análise;
• simulações.

Outra opção é a gamificação no treinamento, que consiste no uso de jogos para apresentar o conteúdo das aulas.

3. Selecione as ferramentas

Após escolher a metodologia, chegou o momento de selecionar as ferramentas para armazenar os conteúdos, como uma boa plataforma LMS, sigla para Learning Management System (sistema de gerenciamento de aprendizagem, em português).

Você também pode usar a inteligência artificial para montar aulas interativas mais personalizadas e reduzir o tempo de produção e automatizar o monitoramento de métricas e até as interações com os alunos.

4. Crie seu conteúdo

O quarto passo envolve a criação dos conteúdos. A ideia é desenvolver um treinamento imersivo, interessante e, acima de tudo, eficaz, com uma linguagem acessível. Para tanto, use recursos como:

• vídeos interativos;
• quizzes;
• simulações e cenários práticos;
• fóruns para discussão e troca de ideias.

Caso opte por usar a gamificação no treinamento, crie conteúdos com jogos e desafios (inclusive, temos um artigo com dicas de como usar essa metodologia nas empresas, confira).

Para finalizar, existem plataformas como a Genially e a Articulate que ajudam na criação de conteúdos interativos.

5. Estimule o engajamento

O engajamento de colaboradores é essencial para o sucesso do treinamento interativo online. Afinal, a intenção é que as pessoas participem das aulas, ou todo o esforço será desperdiçado, concorda?

Portanto, incentive a participação de todos na capacitação e ofereça recompensas para cada módulo finalizado.

Outra ideia é usar fóruns para que os alunos possam discutir os conteúdos e interagir entre si. Não se esqueça de compartilhar esses espaços e até mesmo abrir conversas para estimular a participação.

6. Monitore os resultados

O sexto e último passo para criar um treinamento interativo online para sua empresa é monitorar os resultados e, se necessário, implementar melhorias. Inclusive, uma das vantagens desse modelo de capacitação é que você consegue colher feedbacks com mais facilidade.

Assim, entende qual a percepção dos alunos e pode otimizar os materiais conforme a demanda. Também se certifique de medir os resultados por meio de métricas como o Retorno sobre o Investimento (ROI) e taxa de adesão para ter uma visão mais abrangente da iniciativa, tá?

Para completar este guia, temos uma indicação de ambiente virtual para você hospedar seu treinamento interativo online: a EAD Plataforma.

Com a solução, você tem acesso a diversos recursos e integrações para potencializar os resultados das suas capacitações, como:

• aulas ao vivo;
• player de vídeo próprio e 100% seguro;
• provas e emissão de certificados;
• criação de grupos e turmas;
• fóruns;
• biblioteca de conteúdo;
• possibilidade de personalização do painel.

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