Tendências de treinamento e desenvolvimento em 2025: 7 dicas

Em um mercado competitivo, acompanhar as tendências de treinamento e desenvolvimento em 2025 é uma forma de se diferenciar. Marcado por personalização e inovação, o conhecido setor de T&D busca o apoio das tecnologias para superar os desafios e fortalecer sua competitividade.

Tanto é que a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), mostrou que 55% dos profissionais da área usam a inteligência artificial (IA). Desse total:

• 17% apoiam a pesquisa para desenvolver os cursos;
• 8% utilizam para identificar as necessidades e ter sugestões de temas personalizados;
• 8% criam aulas, vídeos, imagens ou telas;
• 7% adotam os chatbots como assistentes de aprendizagem.

Nesse cenário, usar as tecnologias para o desenvolvimento de colaboradores contribui para a evolução individual e a formação de uma equipe de alta performance. Além disso, você descobre o caminho a seguir nesse mundo em constante transformação na qualificação profissional.

O resultado é o aumento da vantagem competitiva e a possibilidade de se destacar da concorrência. Então, que tal conhecer as perspectivas para o setor e os benefícios de adotar tendências? 

Confira, a partir de agora, as inovações no treinamento corporativo e as ferramentas digitais para capacitar sua equipe.

Principais tendências em treinamento e desenvolvimento em 2025

As principais tendências em treinamento e desenvolvimento em 2025 são IA e personalização do aprendizado, formação híbrida, imersiva, gamificada e baseada em dados, microlearning e foco em soft skills. Todas essas tecnologias favorecem a adoção de uma abordagem personalizada e uma metodologia adequada a cada colaborador.

Essa busca é tão importante que a pesquisa de T&D mencionada indica que a média de horas anuais de treinamento por colaborador chegou a 24 no Brasil. Para apoiar a jornada dos profissionais, as empresas oferecem estruturas como:

• onboarding: 96%;
• recrutamento interno: 88%;
• pesquisa de clima: 82%;
• ouvidoria para os colaboradores: 77%;
• avaliação de desempenho por competências: 75%;
• programa de estágio: 67%;
• consultor interno de Recursos Humanos (RH): 48%;
• universidade corporativa: 46%;
• gestão de talentos: 38%;
• gestão do conhecimento: 38%;
• programa de trainee: 27%.

Independentemente da situação em que seu negócio se encaixa, vale a pena conhecer as tendências de treinamento e desenvolvimento em 2025 para aplicar essas inovações no dia a dia da sua organização. Veja, a seguir, quais são as perspectivas para o futuro e por que são importantes.

Leia também: 7 tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas para capacitar seus talentos e atingir a alta performance

Inteligência artificial e personalização do aprendizado

A IA é uma das tecnologias adotadas no treinamento e desenvolvimento. Além disso, é uma das tendências para 2025, já que ajuda a personalizar o aprendizado. A customização é importante porque cada pessoa aprende de uma maneira diferente, tem interesses específicos e determinado nível de conhecimento.

Quando você aplica a IA na educação corporativa, pode criar trilhas de aprendizado personalizadas e adaptativas. Ou seja, ao identificar o perfil do usuário, a própria tecnologia indica o melhor caminho a seguir. Dessa forma, é possível “pular” etapas desnecessárias e focar nos assuntos que geram mais dúvidas naquela pessoa.

Outro ponto relevante da tecnologia no treinamento personalizado é a recomendação de conteúdos úteis, baseados nas preferências individuais. Sem contar que também é possível usar assistentes virtuais e chatbots para solucionar questões rápidas e favorecer a organização do aprendizado.

Aprendizado híbrido

O aprendizado híbrido é o modelo que combina formatos presenciais e online. Assim, o colaborador realiza parte das atividades de qualquer lugar que desejar, enquanto o restante ocorre dentro da própria empresa.

As vantagens dessa alternativa são aprofundar os conteúdos conforme a necessidade e acompanhar os colaboradores. A adoção de uma ferramenta adequada, como a EAD Plataforma, permite visualizar essas questões.

De toda forma, a pesquisa de T&D sinalizou que 53% dos treinamentos ocorreram à distância e 47% aconteceram de forma presencial. Portanto, vale a pena considerar essa possibilidade.

Aprendizado imersivo

Já o aprendizado imersivo traz novas experiências e inovações no treinamento corporativo. Nesse caso, o foco é usar a realidade aumentada (AR) e a realidade virtual (VR) para otimizar a capacitação.

A diferença entre as duas tecnologias se refere ao ambiente. Enquanto a AR insere objetos virtuais no mundo físico, a VR cria uma realidade totalmente nova e você deixa de visualizar o que está fisicamente na sua frente.

Em qualquer um dos casos, essas tecnologias para o desenvolvimento de colaboradores ajudam a simular cenários. Desse modo, o profissional vivencia uma situação real em um ambiente controlado e seguro e precisa tomar as decisões certas.

Essa medida é tão significativa que o engajamento dos colaboradores aumenta até 40% quando se utiliza a VR no treinamento da equipe. Portanto, é uma das tendências de T&D em 2025 a se considerar.

Microlearning

O microlearning é uma abordagem que visa à oferta de conteúdos práticos e curtos, a fim de aumentar o engajamento dos colaboradores e favorecer a retenção de conhecimento. Como uma das tendências em treinamento e desenvolvimento para 2025, a dica é disponibilizar módulos de aprendizado rápidos.

Na prática, as pessoas podem consumir vídeos ou textos em poucos minutos. Assim, elas podem estudar sem atrapalhar a sua rotina de trabalho ou o seu período de lazer.

Leia também: O que é microlearning e como funciona esse novo jeito de aprender? 

Aprendizado gamificado

A gamificação é uma estratégia fundamental para aumentar o engajamento. Basicamente, consiste em criar jogos para treinamento e desenvolvimento, conceder pontuações e recompensas, além de ranquear os participantes para incentivar o aprendizado e o envolvimento ativo nos diferentes módulos de conhecimento.

Apesar de não ser uma das inovações no treinamento corporativo, vale a pena implementar o aprendizado gamificado. Tanto é que cerca de 40% das empresas usam essa estratégia.

Foco em soft skills

As soft skills são as habilidades comportamentais e interpessoais, como liderança, colaboração, comunicação, trabalho em equipe e empatia. 

Atualmente, essas capacidades se tornaram as power skills e são verdadeiros diferenciais competitivos. Por esse motivo, é importante investir nessas competências e preparar tanto a equipe quanto a empresa para as demandas do futuro.

Aprendizado baseado em dados

O uso de dados é uma das tendências de treinamento e desenvolvimento em 2025. O foco é usar as ferramentas de learning analytics para analisar a evolução dos colaboradores, identificar setores que precisam de melhorias e fazer ajustes para potencializar o conhecimento. 

Assim, fica mais fácil avaliar os indicadores de T&D, como as taxas de adesão e abandono, e o custo per capita.

O papel das empresas no treinamento e desenvolvimento em 2025

O papel das empresas no treinamento e desenvolvimento em 2025 é a adaptação à dinamicidade do mercado. Essa afirmação representa a necessidade de se adequar aos novos modelos de trabalho híbrido e remoto, investir em plataformas de e-learning modernas e interativas, e promover a cultura de aprendizado contínuo como diferencial competitivo.

De modo geral, o propósito é priorizar o lifelong learning nas empresas, a fim de mostrar a importância da aprendizagem em todas as situações. Nesse cenário, os sistemas de e-learning robustos, como a EAD Plataforma, contribuem para implementar essa prática.

O motivo é a oferta de recursos que ajudam a criar um treinamento personalizado, com a coleta de dados e o uso de tecnologias inovadoras. As plataformas ainda oferecem ferramentas digitais para capacitação profissional, o que garante uma evolução contínua e alinhada aos propósitos organizacionais.

Benefícios de adotar tendências de treinamento e desenvolvimento

Os benefícios de adotar tendências de treinamento e desenvolvimento em 2025 são:

• melhoria do desempenho e do engajamento dos colaboradores;
• aumento da retenção de talentos;
• crescimento da competitividade da empresa no seu mercado de atuação;
• adaptabilidade a novas tecnologias e demandas do mercado;
• aumento da sensação de pertencimento.

As tendências de treinamento e desenvolvimento em 2025 potencializam essas vantagens e fazem a sua equipe se preparar melhor para os desafios. Afinal, os treinamentos corporativos melhoram o onboarding, incentivam a liderança e favorecem o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades.

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