jogos para treinamento e desenvolvimento

Coloque na mira: 3 jogos para treinamento e desenvolvimento

Já pensou em realizar atividades lúdicas para “quebrar o gelo” do mundo corporativo, a fim de melhorar os resultados? Então, coloque na sua mira esses 3 jogos para treinamento e desenvolvimento (T&D)!

Por um lado, pode até parecer “brincadeira de criança”, não é mesmo? Mas, na realidade, os jogos corporativos são ferramentas customizadas para treinar e desenvolver equipes. Aliás, essas formações descontraídas devem estar alinhadas à política de T&D, certo?

Por sinal, antes de entrar nos jogos para treinamento e desenvolvimento, vale abrir um breve parêntese. Isso porque é essencial conhecer os benefícios de estratégias como a gamificação para engajar pessoas e resolver problemas, de forma espontânea.

Vale a pena usar jogos para treinamento e desenvolvimento de pessoas?

Sim, vale a pena usar jogos para treinamento e desenvolvimento como forma de melhorar os resultados. Por meio de um ambiente descontraído, é possível trabalhar questões vitais para o desenvolvimento organizacional.  

Enquanto os jogos colaborativos são focados na cooperação, os jogos competitivos estimulam a tomada de decisão. Com isso, a equipe passa a ter uma nova perspectiva diante das situações-problema que foram apresentadas. 

Por falar nisso, confira um vídeo que fala dos jogos de empresa aplicados à gestão, como um simulador de negócios:

https://youtu.be/Zuw3u7wOKjM

12 vantagens dos jogos para treinamento e desenvolvimento

A seguir, listamos os principais benefícios de apostar nas atividades lúdicas durante as ações formativas:

  1. avaliar o comportamento individual, seja no recrutamento ou na gestão da mudança;
  2. facilitar a integração dos funcionários, inclusive durante o processo de onboarding digital;
  3. comparar o impacto de diferentes decisões nos resultados esperados pela empresa;
  4. simular os cenários de crise para prevenir acidentes e atender às normas reguladoras;     
  5. motivar e engajar os funcionários, trazendo melhorias significativas ao clima organizacional;
  6. promover as softs skills, como: criatividade, comunicação, liderança, autonomia e outras;
  7. criar um ambiente favorável para assimilar conteúdos, conforme o tripé: tentativa,  erro e acerto;
  8. analisar a performance da concorrência, simulando as outras estratégias dos negócios; 
  9. formar uma rede multiplicadores internos para transmitir mensagens-chave ao quadro funcional;
  10. enriquecer as trilhas de aprendizagem, tendo como base no protagonismo dos funcionários;
  11. reter os talentos da companhia, reduzindo o índice de turnover (rotatividade de pessoal);
  12. elevar a taxa de adesão e diminuir a taxa de abandono, que estão entre os indicadores de T&D.

Quais temas podem ser trabalhados nos jogos para treinamento e desenvolvimento?

Dos simples aos complexos, você pode optar por muitos temas nas ações de T&D. No caso, isso depende do diagnóstico das necessidades de treinamento, incluindo:

  • comunicação;
  • habilidades e competências;
  • cultura organizacional;
  • tomada de decisão;
  • missão, visão e valores;
  • objetivos estratégicos;
  • espírito colaborativo;
  • cadeia produtiva;
  • liderança;
  • segurança;
  • persuasão;
  • benefícios flexíveis;
  • integração;
  • remuneração variável;
  • autonomia;
  • organização;
  • código de conduta e ética;
  • atendimento ao cliente;
  • diversidade;
  • equidade;
  • inclusão;
  • protagonismo;
  • mediação de conflitos;
  • concorrência;
  • senso de equipe;
  • compartilhamento de recursos;
  • autoconhecimento;
  • inovação;
  • criatividade;
  • resultados conjuntos;
  • prioridades;
  • solução de problemas;
  • produtividade;
  • capital humano;
  • e muito mais.

Acerte o alvo com 3 jogos para treinamento e desenvolvimento 

Como já mencionamos, as atividades lúdicas podem ser utilizadas de forma estratégica. Ou seja, trata-se de um ambiente favorável ao desenvolvimento pessoal e profissional. Dessa maneira, será mais fácil avaliar o desempenho do time e preencher gaps de competências. 

Vale lembrar que selecionamos três tipos de atividades: online, híbrida e presencial. Afinal, temos muitas possibilidades para unir as tecnologias educativas e a interação pessoal. Então, chegou a hora de dar o play nesses jogos para treinamento e desenvolvimento.

1. Leilão online

Já pensou em usar uma webconferência para promover um leilão dentro da sua estratégia de T&D? Nessa linha, fique à vontade para escolher o objeto deste certame, pensando em algo que motive a conquista: uma obra de arte famosa, um carro de colecionador etc.   

Embora seja uma simulação, é importante criar um edital com todas as regras do jogo. Assim sendo, as pessoas terão a oportunidade de exercitar vários pontos-chave, tais como:

  • metas financeiras;
  • reflexo das decisões nos resultados;
  • análise da concorrência;
  • competitividade;
  • inteligência emocional;
  • oferta e procura;
  • lucro;
  • custo-benefício.

2. Simulação de estratégia

Que tal “contratar” um time para desenvolver o plano de negócios para uma startup que será lançada? Virtualmente falando, é possível simular os desafios que envolvem essa visão estratégia, inclusive:

  • planejamento, implantação e administração dessa nova empresa;
  • objetivos de curto a longo prazo, diante de um ambiente de incertezas;
  • impactos de concorrentes, fornecedores, sindicatos e instituições financeiras;
  • participação no mercado, levando em conta: preço, qualidade, demanda e afins;
  • campanhas de marketing para alavancar as vendas dos produtos inovadores;
  • variáveis que influenciam o ambiente de negócios, direta ou indiretamente;
  • definição dos objetivos estratégicos, de acordo com os recursos à disposição;
  • avaliação dos resultados, considerando as métricas definidas no planejamento.

Para facilitar, confira um vídeo que mostra como acontece essa simulação estratégica, na prática.

3. Prática de remo

Quando acabar o isolamento social da covid-19, que tal convidar a equipe para praticar remo? Sim, isso mesmo: imagine todo mundo remando junto em uma mesma direção. Nesse sentido, os funcionários serão impactados sobre:

  • espírito cooperativo para conquistar objetivos em comum;
  • liderança inspiradora para promover integração e sincronia;
  • foco no equilíbrio do grupo, ao invés do talento individual;
  • soma de esforços para desenvolver times de alta performance.

Bônus: mais opções de jogos corporativos

Para complementar, essas são outras alternativas para aplicar as atividades lúdicas no mundo corporativo:

  • board games: use os jogos de tabuleiro personalizados para as demandas da companhia;
  • realidade virtual: propicie uma verdadeira imersão para facilitar a solução de problemas;
  • play2sell: invista na gamificação para melhorar os resultados da área de vendas ou da empresa toda; 
  • dinâmica de grupo “quebra-gelo”: elimine as eventuais barreiras que existem em um time.

Enfim, gostou desses jogos para treinamento e desenvolvimento de pessoas? Aqui na EAD Plataforma, somos apaixonados por educação e tecnologia. Por isso, te convidamos a conhecer mais sobre o nosso trabalho, tanto no blog, quanto no canal do Youtube.

Até a próxima!

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Fabio Godoy