jogos para treinamento e desenvolvimento

Coloque na mira: 3 jogos para treinamento e desenvolvimento

J√° pensou em realizar atividades l√ļdicas para ‚Äúquebrar o gelo‚ÄĚ do mundo corporativo, a fim de melhorar os resultados? Ent√£o, coloque na sua mira esses 3 jogos para treinamento e desenvolvimento (T&D)!

Por um lado, pode at√© parecer ‚Äúbrincadeira de crian√ßa‚ÄĚ, n√£o √© mesmo? Mas, na realidade, os jogos corporativos s√£o ferramentas customizadas para treinar e desenvolver equipes. Ali√°s, essas forma√ß√Ķes descontra√≠das devem estar alinhadas √† pol√≠tica de T&D, certo?

Por sinal, antes de entrar nos jogos para treinamento e desenvolvimento, vale abrir um breve par√™ntese. Isso porque √© essencial conhecer os benef√≠cios de estrat√©gias como a gamifica√ß√£o para engajar pessoas e resolver problemas, de forma espont√Ęnea.

Vale a pena usar jogos para treinamento e desenvolvimento de pessoas?

Sim, vale a pena usar jogos para treinamento e desenvolvimento como forma de melhorar os resultados. Por meio de um ambiente descontra√≠do, √© poss√≠vel trabalhar quest√Ķes vitais para o desenvolvimento organizacional.¬†¬†

Enquanto os jogos colaborativos s√£o focados na coopera√ß√£o, os jogos competitivos estimulam a tomada de decis√£o. Com isso, a equipe passa a ter uma nova perspectiva diante das situa√ß√Ķes-problema que foram apresentadas.¬†

Por falar nisso, confira um vídeo que fala dos jogos de empresa aplicados à gestão, como um simulador de negócios:

https://youtu.be/Zuw3u7wOKjM

12 vantagens dos jogos para treinamento e desenvolvimento

A seguir, listamos os principais benef√≠cios de apostar nas atividades l√ļdicas durante as a√ß√Ķes formativas:

  1. avaliar o comportamento individual, seja no recrutamento ou na gestão da mudança;
  2. facilitar a integração dos funcionários, inclusive durante o processo de onboarding digital;
  3. comparar o impacto de diferentes decis√Ķes nos resultados esperados pela empresa;
  4. simular os cenários de crise para prevenir acidentes e atender às normas reguladoras;     
  5. motivar e engajar os funcion√°rios, trazendo melhorias significativas ao clima organizacional;
  6. promover as softs skills, como: criatividade, comunicação, liderança, autonomia e outras;
  7. criar um ambiente favor√°vel para assimilar conte√ļdos, conforme o trip√©: tentativa,¬† erro e acerto;
  8. analisar a performance da concorrência, simulando as outras estratégias dos negócios; 
  9. formar uma rede multiplicadores internos para transmitir mensagens-chave ao quadro funcional;
  10. enriquecer as trilhas de aprendizagem, tendo como base no protagonismo dos funcion√°rios;
  11. reter os talentos da companhia, reduzindo o índice de turnover (rotatividade de pessoal);
  12. elevar a taxa de ades√£o e diminuir a taxa de abandono, que est√£o entre os indicadores de T&D.

Quais temas podem ser trabalhados nos jogos para treinamento e desenvolvimento?

Dos simples aos complexos, voc√™ pode optar por muitos temas nas a√ß√Ķes de T&D. No caso, isso depende do diagn√≥stico das necessidades de treinamento, incluindo:

  • comunica√ß√£o;
  • habilidades e compet√™ncias;
  • cultura organizacional;
  • tomada de decis√£o;
  • miss√£o, vis√£o e valores;
  • objetivos estrat√©gicos;
  • esp√≠rito colaborativo;
  • cadeia produtiva;
  • lideran√ßa;
  • seguran√ßa;
  • persuas√£o;
  • benef√≠cios flex√≠veis;
  • integra√ß√£o;
  • remunera√ß√£o vari√°vel;
  • autonomia;
  • organiza√ß√£o;
  • c√≥digo de conduta e √©tica;
  • atendimento ao cliente;
  • diversidade;
  • equidade;
  • inclus√£o;
  • protagonismo;
  • media√ß√£o de conflitos;
  • concorr√™ncia;
  • senso de equipe;
  • compartilhamento de recursos;
  • autoconhecimento;
  • inova√ß√£o;
  • criatividade;
  • resultados conjuntos;
  • prioridades;
  • solu√ß√£o de problemas;
  • produtividade;
  • capital humano;
  • e muito mais.

Acerte o alvo com 3 jogos para treinamento e desenvolvimento 

Como j√° mencionamos, as atividades l√ļdicas podem ser utilizadas de forma estrat√©gica. Ou seja, trata-se de um ambiente favor√°vel ao desenvolvimento pessoal e profissional. Dessa maneira, ser√° mais f√°cil avaliar o desempenho do time e preencher gaps de compet√™ncias.¬†

Vale lembrar que selecionamos três tipos de atividades: online, híbrida e presencial. Afinal, temos muitas possibilidades para unir as tecnologias educativas e a interação pessoal. Então, chegou a hora de dar o play nesses jogos para treinamento e desenvolvimento.

1. Leil√£o online

Já pensou em usar uma webconferência para promover um leilão dentro da sua estratégia de T&D? Nessa linha, fique à vontade para escolher o objeto deste certame, pensando em algo que motive a conquista: uma obra de arte famosa, um carro de colecionador etc.   

Embora seja uma simulação, é importante criar um edital com todas as regras do jogo. Assim sendo, as pessoas terão a oportunidade de exercitar vários pontos-chave, tais como:

  • metas financeiras;
  • reflexo das decis√Ķes nos resultados;
  • an√°lise da concorr√™ncia;
  • competitividade;
  • intelig√™ncia emocional;
  • oferta e procura;
  • lucro;
  • custo-benef√≠cio.

2. Simulação de estratégia

Que tal ‚Äúcontratar‚ÄĚ um time para desenvolver o plano de neg√≥cios para uma startup que ser√° lan√ßada? Virtualmente falando, √© poss√≠vel simular os desafios que envolvem essa vis√£o estrat√©gia, inclusive:

  • planejamento, implanta√ß√£o e administra√ß√£o dessa nova empresa;
  • objetivos de curto a longo prazo, diante de um ambiente de incertezas;
  • impactos de concorrentes, fornecedores, sindicatos e institui√ß√Ķes financeiras;
  • participa√ß√£o no mercado, levando em conta: pre√ßo, qualidade, demanda e afins;
  • campanhas de marketing para alavancar as vendas dos produtos inovadores;
  • vari√°veis que influenciam o ambiente de neg√≥cios, direta ou indiretamente;
  • defini√ß√£o dos objetivos estrat√©gicos, de acordo com os recursos √† disposi√ß√£o;
  • avalia√ß√£o dos resultados, considerando as m√©tricas definidas no planejamento.

Para facilitar, confira um vídeo que mostra como acontece essa simulação estratégica, na prática.

3. Pr√°tica de remo

Quando acabar o isolamento social da covid-19, que tal convidar a equipe para praticar remo? Sim, isso mesmo: imagine todo mundo remando junto em uma mesma direção. Nesse sentido, os funcionários serão impactados sobre:

  • esp√≠rito cooperativo para conquistar objetivos em comum;
  • lideran√ßa inspiradora para promover integra√ß√£o e sincronia;
  • foco no equil√≠brio do grupo, ao inv√©s do talento individual;
  • soma de esfor√ßos para desenvolver times de alta performance.

B√īnus: mais op√ß√Ķes de jogos corporativos

Para complementar, essas s√£o outras alternativas para aplicar as atividades l√ļdicas no mundo corporativo:

Enfim, gostou desses jogos para treinamento e desenvolvimento de pessoas? Aqui na EAD Plataforma, somos apaixonados por educação e tecnologia. Por isso, te convidamos a conhecer mais sobre o nosso trabalho, tanto no blog, quanto no canal do Youtube.

Até a próxima!

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Fabio Godoy