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Dinâmica quebra-gelo empresarial: fortaleça a equipe e elimine barreiras entre o time

Motivar, desinibir, estimular a criatividade. Estes são alguns dos objetivos da dinâmica quebra-gelo empresarial, recurso utilizado por empresas e instituições com diferentes características. 

A escolha da dinâmica ideal para o seu grupo pode impactar diretamente no engajamento dos colaboradores e participantes. E o engajamento, segundo diversos estudos, é a chave para o sucesso de um negócio. 

Esta pesquisa, da Queens University, mostra que o engajamento das empresas pode interferir tanto na satisfação dos clientes (empresas engajadas geram níveis de satisfação até 30% maiores) quanto na produtividade dos colaboradores (organizações engajadas têm colaboradores até 15% mais produtivos). 

Quer entender como levar estes números impressionantes para a sua empresa? Então continue a leitura! 

Por que investir em uma dinâmica quebra-gelo empresarial? 

Investir em uma dinâmica de quebra-gelo empresarial pode ajudar a identificar e acompanhar perfis comportamentais dentro da empresa. Isso porque, com a ajuda de exercícios bem direcionados, é possível visualizar atitudes dentro de determinados contextos. 

Por esta razão, investir na dinâmica quebra-gelo empresarial pode ser mais do que uma forma de desinibir o time. Ela se torna, também, uma ferramenta estratégica para a liderança e o setor de Recursos Humanos. 

Neste tipo de treinamento empresarial, os participantes são colocados em situações que os instigam a encontrar soluções para enigmas e problemas. Mas, muito além disso, as dinâmicas também ajudam a perceber habilidades relacionadas a: 

  • trabalho em equipe; 
  • pensamento crítico;
  • orientação para resultados; 
  • habilidades de comunicação; 
  • organização; 
  • respeito ao próximo; 
  • entendimento do DNA da empresa; 
  • etc. 

Características das melhores dinâmicas quebra-gelo 

Para realizar uma boa dinâmica de quebra-gelo empresarial, é importante ter em mente seu principal objetivo: eliminar barreiras comunicacionais e afetivas, proporcionando um ambiente fluido e integrado de trocas e construções coletivas.. 

Dessa forma, é essencial buscar por atividades que proporcionem: 

  • diversão;
  • leveza;
  • interatividade entre os participantes; 
  • fácil entendimento e compreensão da atividade proposta; 
  • tom de voz amigável e nunca ameaçador; 
  • orientação para o sucesso e lições que possam ser levadas para a rotina. 

Exemplos de dinâmica: 5 ideias para colocar em prática 

Agora que você já sabe o papel estratégico de uma dinâmica de quebra-gelo empresarial, é hora de colocar a mão na massa! A seguir, você confere 5 exemplos de dinâmicas que funcionam com o objetivo de eliminar barreiras entre as equipes e criar rotinas de trabalho mais integradas e arrojadas. 

1. Afinidades e semelhanças

Objetivo: proporcionar mais integração entre os colaboradores e quebrar o gelo inicial de entrevistas e processos seletivos, buscando similaridades e conexões entre os participantes. 

Ferramentas: espaço físico ou virtual (pode ser realizada em webconferência ou transmissão ao vivo), papel e caneta. 

Como funciona? 

Divida o time em duplas ou trios; 

oriente o time a conversar sobre gostos profissionais e pessoais e anotar, em um papel em branco, características em comum entre os integrantes de cada dupla ou trio; 

após a realização da atividade, o ideal é ter uma conversa com a equipe, ressaltando que, apesar das diferenças inerentes ao ser humano, sempre é possível encontrar similaridades e afinidades entre pessoas unidas por um mesmo propósito. 

2. Perguntas inusitadas 

Objetivo: estimular a criatividade, o respeito ao próximo e a busca por semelhanças no diferente

Ferramentas: espaço físico ou virtual, papel e caneta. 

Como funciona? 

  • divida os participantes em grupos de 4 ou 5 pessoas aleatoriamente;
  • todos os participantes ganham ou acessam um questionário com perguntas inusitadas para responderem, como: 
  1. Se você pudesse se tornar um animal, qual seria? 
  2. Qual é seu objeto preferido? 
  3. De que cor você é? O que sua cor inspira? 
  4. Qual estação do ano melhor te representa? 
  5. Se pudesse mudar de nome, para qual mudaria?
  6. Qual frase representa a sua vida? 
  • cada participante terá um tempo para escrever as respostas e compartilhá-las com o grupo. O compartilhamento abre espaço para dúvidas, comentários e opiniões.

3. Caixa de fósforo

Objetivo: estimular o pensamento ágil e organizado, compartilhar informações-chave sobre o time.

Ferramentas: caixa de fósforo (uma para cada participante), espaço físico ou virtual. 

Como funciona: 

um por vez, os participantes da dinâmica pegam um fósforo e o acendem;

eles terão o tempo de duração da chama para falar de suas características-chave;

caso o fósforo se apague no meio de uma fala, ele deve parar e passar a vez ao próximo até que a dinâmica rode e chegue a ele novamente. 

4. O lugar do outro 

Objetivo: Estimular a empatia e capacidade de se colocar no lugar do outro, aumentar a confiança entre a equipe 

Ferramentas: Espaço físico, papel e caneta 

Como funciona: 

  • cada pessoa do grupo escreve algo que considera um segredo, e que não se sente à vontade para falar abertamente; 
  • os papéis de todos os participantes (sem nomes!) são embaralhados e sorteados; 
  • cada um lê o segredo escrito no papel e reflete sobre ele de forma empática. 

5. Memória

Objetivo: estimular a atenção e a memória dos colegas, promover situações engraçadas, quebrar o gelo 

Ferramentas: espaço físico ou virtual. 

Como funciona: 

  • cada pessoa do grupo se apresenta dizendo seu nome e fazendo um gesto livre; 
  • o participante seguinte precisa dizer o nome da pessoa anterior, repetir o gesto, dizer seu nome e criar um novo gesto;
  • e assim sucessivamente, até que o último participante tenha que repetir os nomes e gestos de todos os seus colegas. 

Dinâmicas de grupo online: é possível fazer? 

Neste artigo, sobre dinâmicas de grupo motivacionais, falamos um pouco sobre o desafio de transpor este tipo de atividade para o meio digital. 

Pode parecer desafiador, mas é possível! 

Para isso, é preciso explorar funcionalidades das plataformas e-learning, tais como: 

Se você gosta da ideia de utilizar uma dinâmica de quebra-gelo empresarial mesmo na educação a distância, dê o primeiro passo para torná-la possível! 

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Fabio Godoy