Fast learning: o que é e como aplicar

Seja você alguém que deseja retomar os estudos ou um gerente de recursos humanos que quer capacitar sua equipe de forma rápida e eficiente, o fast learning se destaca como um modelo de aprendizagem inovador projetado para agilizar este processo.

Afinal, o tempo é um dos nossos recursos mais valiosos, e muitas vezes nos vemos lutando para equilibrar todas as demandas e responsabilidades do dia a dia. A vontade de abraçar múltiplos compromissos pode nos fazer perder de vista o que realmente importa. 

Quer entender melhor como driblar os desafios da gestão do tempo e garantir uma rotina de aprendizado contínuo? Confira neste guia o que é o fast learning, como aplicar, seus pilares e os benefícios que ele oferece para aprendizes e empresas.

O que é fast learning?

O fast learning, também conhecido como aprendizagem acelerada, é uma metodologia que maximiza o aprendizado em um curto período de tempo. Por meio de técnicas e ferramentas eficazes, a técnica capacita os alunos a absorverem e reterem informações de maneira mais rápida e profunda, o que permite a otimização do tempo e do esforço dedicado ao processo de aprendizagem.

Leia também: 5 tipos de metodologias ativas de aprendizagem na EAD que você precisa conhecer

Princípios do fast learning

​​O fast learning se baseia em cinco princípios fundamentais que revolucionam a forma como aprendemos.

1. Aprendizagem ativa: o aluno assume o papel protagonista no processo de aprendizagem, participa ativamente das atividades e constrói seu próprio conhecimento.
2. Aprendizagem personalizada: a metodologia se adapta às necessidades e aos estilos de aprendizagem individuais, o que otimiza o processo para cada aluno.
3. Aprendizagem espacializada: a organização espacial das informações, como mapas mentais e diagramas, facilita a memorização e a compreensão dos conteúdos.
4. Aprendizagem interativa: a interação entre os alunos e instrutores promove a troca de ideias, a resolução de problemas e a construção de conhecimento coletivo.
5. Uso de tecnologia: ferramentas tecnológicas, como plataformas on-line, aplicativos e simulações enriquecem o processo de aprendizagem e facilitam o acesso à informação.

Como aplicar o fast learning?

A aplicação do fast learning envolve a adoção de diversas estratégias e técnicas que visam maximizar a eficiência do aprendizado. Entre essas estratégias, destacam-se as que apresentamos a seguir. 

1. Definição de objetivos claros e específicos 

Antes de iniciar o processo de aprendizado, é fundamental estabelecer metas claras e mensuráveis. Por exemplo, se o objetivo é aprender um novo idioma, defina o nível de proficiência que deseja alcançar em um determinado período de tempo.

2. Escolha do método de aprendizado ideal

Identifique o método mais adequado para o seu estilo de aprendizagem. Pense em formatos como livros, vídeos educativos, aulas práticas, debates com colegas e grupos de estudo on-line.

3. Organização do tempo e do ambiente de estudo

Crie um ambiente de estudo livre de distrações e estabeleça um horário regular para se dedicar ao aprendizado. Por exemplo, reserve uma hora todas as manhãs para estudar em um espaço tranquilo e bem iluminado.

4. Prática regular

A prática constante é o que define o aprendizado eficaz! Isso pode envolver a revisão regular dos materiais de estudo, a realização de exercícios práticos e a aplicação do conhecimento em situações do dia a dia. 

Por exemplo, se estiver aprendendo a tocar um instrumento musical, dedique um tempo diário para praticar escalas e músicas.

5. Monitoramento do progresso

Faça uma avaliação contínua do próprio progresso para identificar áreas de melhoria e ajustar o processo de aprendizado. 

Isso ocorre por meio de avaliações, revisões periódicas dos objetivos definidos e feedback de instrutores ou colegas de estudo. 

Por exemplo, realizar testes de proficiência regularmente ao aprender um novo idioma ajuda a acompanhar o progresso e identificar áreas que requerem mais atenção.

Pronto, agora você já sabe o que é fast learning e como aplicar!

Benefícios do fast learning

O fast learning oferece diversos benefícios para quem aprende e para as organizações que adotam a abordagem. 

Vamos entender melhor?

Benefícios para quem aprende

• Aprendizagem rápida e eficiente: permite alcançar objetivos de forma ágil e com menos esforço, o que torna o processo de aprendizado mais eficaz.
• Melhor retenção do conhecimento: as técnicas do fast learning facilitam a memorização e a compreensão dos conteúdos, o que resulta em uma aprendizagem mais duradoura.
• Desenvolvimento de habilidades críticas: estimula o pensamento crítico e a resolução de problemas, o que promove uma abordagem criativa e analítica.
• Aumento da autoconfiança: o sucesso no aprendizado fortalece a autoconfiança e a motivação para continuar aprendendo.
• Maior adaptabilidade: capacita para lidar com mudanças e desafios de forma mais ágil e eficiente.

Benefícios para empresas

• Aumento da produtividade e competitividade: colaboradores que aprendem rapidamente contribuem para a eficiência e competitividade da empresa.
• Redução de custos com treinamento: otimiza o tempo e os recursos utilizados na capacitação, o que resulta em economia para a empresa.
• Engajamento e retenção de talentos: favorece um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados e têm oportunidades de desenvolvimento, o que aumenta o engajamento e a retenção.
• Cultura de aprendizado: promove a cultura de aprendizado contínuo, além de incentivar os colaboradores a se manterem atualizados e em busca constante por novos conhecimentos.
• Capacidade de inovação: equipes que aprendem rapidamente e se adaptam às mudanças são fundamentais para impulsionar a inovação e o desenvolvimento de novos produtos e serviços.

Confira: Trilha de aprendizagem organizacional: como turbinar o conhecimento da sua equipe?

Dicas para acelerar o processo de aprendizagem

Confira algumas dicas extras que podem impulsionar o processo de aprendizagem e potencializar os resultados do fast learning:

1. Chunking: divida o conteúdo em partes menores e mais fáceis de assimilar para tornar a memorização e compreensão eficientes.
2. Mnemônicos: utilize técnicas como siglas, acrônimos e rimas para ajudar a memorização de informações de forma mais rápida e eficaz.
3. Mapas mentais: organize visualmente o conhecimento para facilitar a compreensão e a retenção das informações.
4. Aprendizagem por repetição: revise periodicamente os conteúdos para reforçar o aprendizado e evitar o esquecimento ao longo do tempo.
5. Ensinar aos outros: explique o que foi aprendido para outras pessoas. Isso não apenas consolida o conhecimento adquirido, mas também ajuda a identificar lacunas que necessitam de revisão.

Fast learning com a EAD Plataforma

Agora que você já sabe o que é fast learning, como aplicar e todos os seus benefícios, que tal começar a pensar na ideia de transformar os conteúdos da sua empresa em treinamentos EAD para facilitar e agilizar o processo de aprendizagem?

Por meio de recursos como fóruns on-line, webinars e bibliotecas de conteúdo, é possível transformar insights em treinamentos EAD e promover o aprendizado de forma rápida, contínua e eficiente para sua equipe. 

Se sua empresa ainda não tem uma plataforma de e-learning para criar, hospedar e gerenciar capacitações, aproveite para conhecer a EAD Plataforma. Clique aqui e saiba mais sobre nossa solução.