MBTI: conheça sua equipe e melhore os resultados da empresa 

No cenário corporativo atual, experiência e formação acadêmica já não bastam, é preciso complementá-las com o autoconhecimento profissional. Nesse contexto, ferramentas como o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) se destacam por oferecer insights profundos sobre estilos de personalidade e comportamento no trabalho.

Segundo um estudo da Korn Ferry, 92% dos líderes com alto nível de autoconhecimento chegam a comandar equipes com alta energia e desempenho, o que cria ambientes positivos e motivadores.

Portanto, essa é uma habilidade indispensável para quem quer se aperfeiçoar, alcançar sucesso e manter a competitividade.

Mais de 2 milhões de pessoas, além de 88 das 100 maiores empresas da Fortune, usam o teste MBTI anualmente, segundo a Myers-Briggs Company, o que demonstra sua relevância global como um teste de perfil psicológico.

Você conhece o teste de personalidade MBTI? Sabe como funciona? Se deseja descobrir as vantagens de fazer um teste de perfil psicológico para aprimorar seu comportamento no trabalho, achou o lugar certo!

Neste artigo, você vai aprender tudo sobre o indicador de personalidade Myers-Briggs e como promover seu desenvolvimento com MBTI.

O que é o MBTI?

O MBTI, ou Indicador de Personalidade Myers-Briggs, é um teste de perfil comportamental e psicológico amplamente utilizado para identificar preferências na maneira de agir e se relacionar com pessoas. Isabel Briggs Myers e Katharine Cook Briggs criaram o teste, inspirado na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung, na década de 1940. 

O teste categoriza as pessoas em 16 tipos de personalidade a partir de quatro dimensões principais: Extroversão (E) vs. Introversão (I); Sensação (S) vs. Intuição (N); Pensamento (T) vs. Sentimento (F) e Julgamento (J) vs. Percepção (P).

Entenda as características de cada dimensão de perfil comportamental:

• Extroversão (E) vs. Introversão (I): Onde você busca energia? — no ambiente externo ou interno;
• Sensação (S) vs. Intuição (N): Como você coleta informações? — por meio dos sentidos ou da imaginação;
• Pensamento (T) vs. Sentimento (F): Como você toma decisões? — com base na lógica ou nos valores pessoais;
• Julgamento (J) vs. Percepção (P): Como você organiza sua vida? — com estrutura ou flexibilidade.

Essas dimensões formam combinações únicas que ajudam a entender como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões.

Origem e História do teste de personalidade MBTI

Durante a Segunda Guerra Mundial, o teste servia para identificar perfis comportamentais que melhor se adequassem às funções na indústria militar e nos campos de batalha.

Desde então, se tornou uma ferramenta amplamente utilizada em empresas e instituições educacionais.

Como funciona o MBTI?

O teste de personalidade MBTI funciona por meio de um questionário que avalia as preferências psicológicas do indivíduo em cada uma das quatro dimensões: 

• Extroversão (E) vs. Introversão (I); 
• Sensação (S) vs. Intuição (N);
• Pensamento (T) vs. Sentimento (F);
• Julgamento (J) vs. Percepção (P).

Após o entrevistado dar suas respostas, um software online gera uma sigla composta por quatro letras que define o tipo de personalidade do indivíduo. A combinação dessas preferências comportamentais representadas pelas siglas resulta em um dos 16 tipos de personalidade.

Mas como funciona o MBTI nas empresas? Em quais áreas é empregado?

Segundo um o estudo “Usando o indicador de tipo Myers-Briggs em aconselhamento de carreira”, o MBTI tem sido amplamente aplicado em áreas como recrutamento, coaching e treinamento corporativo, o que ajuda indivíduos e organizações a tomarem decisões para identificar e reter talentos, melhorar a dinâmica de equipes e promover o desenvolvimento profissional.

Agora que você já sabe como funciona o MBTI, conheça os estilos de personalidade.

Quais os 16 tipos de personalidade do MBTI?

Os tipos de personalidade do MBTI se dividem em grupos que refletem diferentes formas de abordar o trabalho e a vida.

Existem quatro categorias principais:

• Analistas;
• Realizadores;
• Diplomatas;
• Exploradores.

Essas se dividem, cada uma delas, em quatro subgrupos, o que totaliza quatro tipos de perfil comportamental. Veja a seguir!

1. Analistas

A capacidade de pensar estrategicamente e resolver problemas complexos define o perfil dos Analistas: profissionais com uma abordagem lógica, orientada para resultados, inovadores e focados em soluções eficientes.

Com uma visão ampla e detalhada, costumam se destacar em áreas como tecnologia, ciência e planejamento estratégico.

Tipos incluídos:

• INTJ – Arquiteto: planejador nato, com foco em metas de longo prazo e eficiência;
• INTP – Lógico: explorador intelectual, fascinado por teorias e padrões complexos;
• ENTJ – Comandante: líder assertivo, organizado e orientado para resultados estratégicos;
• ENTP – Inovador: criativo e ousado, sempre desafia as ideias convencionais.

Características principais:

• Pensamento analítico e estratégico;
• Facilidade para lidar com desafios intelectuais;
• Capacidade de enxergar o “quadro maior”.

2. Diplomatas

Os Diplomatas se guiam por valores pessoais, empatia e uma visão idealista do mundo. Costumam ter a habilidade de criar conexões profundas e promover mudanças positivas. 

Esses indivíduos têm facilidade para inspirar os outros e se destacam em funções que exigem comunicação interpessoal ou criatividade.

Tipos incluídos:

• INFJ – Advogado: motivado por princípios éticos, busca transformar o mundo ao seu redor;
• INFP – Mediador: idealista introspectivo, com foco em valores pessoais e expressão criativa;
• ENFJ – Protagonista: carismático e empático, lidera com inspiração e motivação;
• ENFP – Ativista: entusiasta criativo, guiado por paixões e explorador de novas possibilidades.

Características principais:

• Forte capacidade de empatia;
• Habilidade de motivar pessoas ao seu redor;
• Orientação para valores significativos.

3. Sentinelas

Sentinelas apresentam alta confiabilidade, organização e dedicação à estabilidade. Valorizam regras, tradições e a segurança coletiva, pilares fundamentais em equipes ou organizações. Seu foco está em criar estruturas sólidas que promovem ordem e eficiência.

Tipos incluídos:

• ISTJ – Inspetor: organizado e meticuloso, destaca-se em funções administrativas ou financeiras;
• ISFJ – Defensor: dedicado ao bem-estar dos outros, com forte senso de responsabilidade;
• ESTJ – Executivo: líder prático, eficiente na gestão de pessoas e processos;
• ESFJ – Cônsul: sociável e generoso, orientado para o trabalho em equipe colaborativo.

Características principais:

• Capacidade de criar ambientes estáveis;
• Organização impecável;
• Responsabilidade extrema em suas ações.

4. Exploradores

Os Exploradores têm um espírito aventureiro que os leva a experimentar novas ideias e resolver problemas no presente. Com criatividade prática, exploram oportunidades imediatas com entusiasmo e sempre se adaptam a novos desafios.

Tipos incluídos:

• ISTP – Virtuoso: técnico e habilidoso, adaptável a desafios concretos;
• ISFP – Aventureiro: artístico e sensível, valoriza autenticidade e expressão criativa;
• ESTP – Empreendedor: energético e negociador, orientado para soluções rápidas;
• ESFP – Animador: extrovertido e impulsivo, adora a diversão da vida social.

Características principais:

• Adaptabilidade excepcional;
• Criatividade prática;
• Espontaneidade marcante.

Muita informação para digerir de uma vez? A seguir, confira uma tabela prática e resumida, para te ajudar a entender os tipos de personalidade do MBTI.

Tabela prática dos tipos de personalidade MBTI

Sigla	Nome	Grupo	Principais Características
INTJ	Arquiteto	Analistas	Estratégico, planejador, inovador, lógico
INTP	Lógico	Analistas	Analítico, curioso, teórico, criativo
ENTJ	Comandante	Analistas	Líder, organizado, estratégico, eficiente
ENTP	Inovador	Analistas	Visionário, ágil, criativo, desafiador
ISTJ	Inspetor	Sentinelas	Metódico, confiável, eficiente, prático
ESTJ	Executivo	Sentinelas	Decisivo, eficiente, líder, prático
ISFJ	Defensor	Sentinelas	Empático, dedicado, confiável, cuidadoso
ESFJ	Cônsul	Sentinelas	Sociável, generoso, colaborativo, confiável
INFJ	Advogado	Diplomatas	Visionário, altruísta, ético, idealista
INFP	Mediador	Diplomatas	Introspectivo, idealista, criativo, empático
ENFJ	Protagonista	Diplomatas	Carismático, inspirador, motivador, empático
ENFP	Ativista	Diplomatas	Entusiasta, criativo, apaixonado, explorador
ISTP	Virtuoso	Exploradores	Prático, adaptável, técnico, curioso
ISFP	Aventureiro	Exploradores	Sensível, criativo, adaptável, artístico
ESTP	Empreendedor	Exploradores	Energético, pragmático, negociador, dinâmico
ESFP	Animador	Exploradores	Extrovertido, vibrante, divertido, social

Esses perfis ajudam os profissionais a entender melhor suas capacidades e limitações, além de facilitar o alinhamento entre as habilidades individuais e as exigências do ambiente corporativo.

9 passos para aplicar o teste de personalidade MBTI

O teste MBTI é uma ferramenta poderosa para entender os tipos de personalidade e como influenciam o comportamento no trabalho e as relações interpessoais. Siga este processo estruturado em etapas detalhadas:

1. Defina o objetivo do teste

É essencial determinar o propósito do teste de personalidade. Por exemplo: é para desenvolvimento pessoal, análise de perfil comportamental em equipes ou recrutamento? 

Estabelecer o objetivo ajuda a escolher a melhor abordagem e aplicação.

2. Selecione a plataforma ideal

Escolha uma plataforma confiável que ofereça o teste oficial do MBTI. Há opções gratuitas e pagas, mas apenas as versões licenciadas garantem precisão e validade científica. Exemplos incluem:

• 16 Personalidades: gratuito, é rápido e fácil de usar;
• MBTIonline: oferece resultados detalhados com suporte profissional;
• Myers-Briggs Foundation: permite acesso ao teste oficial com feedback personalizado.

Certifique-se de que a plataforma atenda às necessidades específicas do grupo ou indivíduo.

3. Treine os participantes

Preparar os participantes é crucial para garantir respostas honestas e consistentes. Oriente-os sobre:

• responder com base em sua personalidade natural, não em comportamentos aprendidos;
• evitar distrações durante o teste para garantir foco total;
• não buscar “respostas certas”, pois o teste avalia preferências pessoais.

Essa etapa aumenta a confiabilidade dos resultados.

4. Configure o ambiente

Criar um ambiente tranquilo e livre de interrupções para a realização do teste é especialmente importante em contextos corporativos ou educacionais. Um espaço adequado contribui para respostas mais precisas e melhora a experiência dos participantes.

5. Aplique o questionário

O teste MBTI geralmente consiste em 90 a 120 perguntas de múltipla escolha, em que os participantes escolhem entre duas opções que melhor refletem suas preferências. 

Exemplos de perguntas incluem:

• “Você prefere focar o mundo exterior ou interior?” (Extroversão vs. Introversão);
• “Você toma decisões com base na lógica ou nos valores pessoais?” (Pensamento vs. Sentimento).

Certifique-se de que todos compreendam as instruções antes de começar.

6. Colete e processe as respostas

Após a conclusão do questionário, as respostas devem ser processadas por meio da plataforma escolhida ou por um profissional certificado. Os dados geram uma combinação única de quatro letras que define o tipo de personalidade do participante (ex.: ENTJ, ISFP).

7. Analise os resultados

Os resultados do teste MBTI vêm acompanhados de relatórios detalhados sobre cada tipo de personalidade, com as preferências individuais em cada dimensão. É importante interpretar esses dados com cuidado:

• identifique padrões nos estilos de personalidade;
• relacione os resultados aos objetivos definidos na etapa 1.

Se necessário, conte com um especialista certificado para garantir uma análise mais aprofundada.

Usar ferramentas online é outra forma de analisar dados. Confira no vídeo a seguir sete das melhores opções para fazer análise de dados:

8. Realize sessões de feedback

Para verificar a precisão dos resultados, organize sessões interativas de feedback com os participantes. Nessas sessões:

• explique os conceitos básicos do MBTI e os tipos identificados;
• discuta como cada tipo pode influenciar decisões e comportamento no trabalho;
• ajude os participantes a validar seu “tipo ideal” com base nas descrições fornecidas.

Esse processo é especialmente útil em contextos corporativos para alinhar expectativas.

9. Aplique os Resultados

Utilize os insights obtidos para implementar mudanças práticas:

• desenvolvimento com MBTI: planeje ações personalizadas para melhorar habilidades individuais;
• gestão empresarial: use os resultados para formar equipes mais equilibradas e identificar líderes potenciais;
• recrutamento: avalie candidatos com base na compatibilidade entre seu perfil comportamental e as demandas da função.

Por que conhecer tipos de personalidade pode ajudar pessoas e empresas?

Conhecer os tipos de personalidade melhora a comunicação, fortalece o trabalho em equipe e revela talentos. Empresas formam equipes mais engajadas e produtivas; pessoas ampliam o autoconhecimento e desenvolvem habilidades. A compreensão dos perfis impulsiona resultados e cria ambientes colaborativos e saudáveis.

MBTI para profissionais: alavanque sua carreira

Entender seu estilo de personalidade oferece vantagens significativas no desenvolvimento profissional, como:

• autoconhecimento profissional: identificar pontos fortes permite alinhar objetivos pessoais com oportunidades de carreira;
• melhora da comunicação interpessoal: conhecer as preferências dos colegas facilita interações mais eficazes;
• ambientes ideais: perfis intuitivos prosperam em ambientes criativos, enquanto perfis analíticos brilham em funções técnicas;
• tomada de decisões conscientes: o MBTI ajuda profissionais a avaliar suas inclinações naturais antes de tomar decisões importantes.

MBTI para empresas: um recurso estratégico

Veja alguns dos benefícios corporativos de se conhecer os tipos de personalidade:

• fortalecimento das equipes: a diversidade de personalidades contribui para soluções mais inovadora;
• aprimoramento da liderança: líderes ajustam seus estilos às necessidades individuais dos colaboradores;
• redução de conflitos: o entendimento mútuo entre colegas minimiza atritos desnecessários e favorece a gestão de conflitos.

Como você viu, o autoconhecimento profissional é uma ferramenta poderosa para quem busca crescimento na carreira ou deseja melhorar suas relações no trabalho. O MBTI oferece um caminho prático para entender estilos de personalidade e preferências individuais que influenciam decisões, comunicação e colaboração.

E se entre essas decisões você perceber que precisa capacitar seus colaboradores, experimente a EAD Plataforma gratuitamente por 7 dias e descubra como transformar seus treinamentos corporativos. 

Com recursos como personalização total, área de membros, emissão de certificados e relatórios detalhados, você terá tudo o que precisa para criar experiências de aprendizado envolventes e eficazes. 

Acesse agora a EAD Plataforma  e veja como é fácil capacitar sua equipe com uma plataforma segura, escalável e intuitiva. Não perca a oportunidade de otimizar o desenvolvimento dos seus colaboradores e aumentar o desempenho da sua empresa.