Por que investir em lifelong learning nas empresas?

Adquirir novas habilidades e conhecimentos faz parte do dia a dia, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Por isso, é fundamental incentivar o lifelong learning nas empresas, conceito que ajuda a gerar engajamento dos colaboradores e aumento da produtividade.

Em tradução livre, a expressão significa aprendizado ao longo da vida. No ambiente empresarial, a iniciativa é uma aliada dos programas de desenvolvimento profissional, com auxílio à criação de equipes de alta performance e alcance de melhores resultados.

Como é possível obter esses ganhos com a ideia do aprendizado contínuo? E como medir o impacto do lifelong learning? Conheça as respostas neste artigo.

O que é lifelong learning?

Lifelong learning é o processo de busca e internalização de conhecimentos, experiências e habilidades em qualquer situação que se apresente. A expressão significa “aprendizado ao longo da vida” e tem relação com a educação continuada. Assim, sua prerrogativa é a manutenção dos estudos de forma permanente.

A princípio, essa abordagem se direcionava para o aprendizado fora da sala de aula. No entanto, o ambiente corporativo percebeu que esse conceito poderia trazer vários benefícios, especialmente no que se refere ao treinamento e desenvolvimento para empresas.

Atualmente, é impensável separar esse conceito da capacitação técnica e comportamental constante. Afinal, um dos aspectos que leva ao aumento da vantagem competitiva organizacional é a competência da força de trabalho.

Dados de uma pesquisa da consultoria PwC confirmam essa afirmação. Segundo o levantamento, 61% dos gestores brasileiros disseram que a falta de qualidade na mão de obra é um dos entraves para a criação, entrega e captura de valor.

Portanto, investir em uma política de treinamento e desenvolvimento é essencial para o alcance de bons resultados. Dessa forma, mais do que saber o que é lifelong learning, você insere essa abordagem de aprendizado na cultura organizacional e repassa o exemplo a todos os colaboradores.

Diferenças entre lifelong learning e outras iniciativas de desenvolvimento corporativo

Como consequência, existem diferenças entre o lifelong learning e outras iniciativas voltadas ao desenvolvimento corporativo. A principal mudança é a necessidade de mudar o mindset, ou seja, a mentalidade de gestores e colaboradores.

Em vez de fazer um treinamento ou uma capacitação pontual, a cultura organizacional incentiva os colaboradores a manterem o foco na educação. Ou seja, há uma ampliação dos programas de desenvolvimento profissional promovidos pela empresa.

O resultado é a melhoria dos padrões de excelência e a capacidade de atender ao dinamismo exigido pelo mercado.

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Por que investir em lifelong learning nas empresas?

Vale a pena investir em lifelong learning nas empresas para melhorar o desenvolvimento profissional e o crescimento individual, assim como o engajamento dos colaboradores. Para o negócio, é a oportunidade de inovar e aumentar sua competitividade organizacional, ao mesmo tempo que percebe a alta na produtividade e na retenção de talentos.

Além disso, uma justificativa do porquê investir em lifelong learning nas empresas é o incentivo à cultura de inovação. Esse ambiente tem uma troca mais ampla de conhecimentos, o que contribui para o desenvolvimento de ideias diferenciadas e capazes de atender às demandas do mercado.

Todo esse contexto faz com que os colaboradores se atualizem com relação a tendências de mercado, ferramentas, soluções e tecnologias. Assim, a mudança de mentalidade proporcionada pelo lifelong learning nas empresas facilita a identificação de demandas e necessidades dos clientes.

Além disso, simplifica a busca por alternativas para a resolução dos problemas existentes. Desse modo, mais do que implementar a transformação digital nas empresas, a equipe utiliza a criatividade, os conhecimentos e os aprendizados para gerar valor ao negócio.

Quais são os benefícios do lifelong learning para o ambiente corporativo?

Os benefícios do lifelong learning são a melhoria na atração e retenção de talentos, o desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e o engajamento dos colaboradores. Ainda há a redução dos gaps de habilidades e o aumento da produtividade. Todas essas vantagens contribuem para o desenvolvimento individual e a competitividade organizacional.

Para ficar mais claro, vamos detalhar cada um desses aspectos a seguir. Então, que tal conferir?

Atração e retenção de talentos qualificados

Ao adotar o lifelong learning, a empresa mostra que incentiva os colaboradores a se desenvolver continuamente. Essa característica tende a atrair e reter talentos, porque os profissionais se sentem mais estimulados a colaborar com novas ideias.

Se essa iniciativa vier acompanhada do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), os resultados são melhores, porque os colaboradores veem a oportunidade de crescer na carreira. Então, há uma contribuição extra para permanecer na empresa.

Desenvolvimento de uma cultura de aprendizado

A cultura de aprendizado é um dos benefícios do lifelong learning. A adoção dessa mentalidade faz com que os colaboradores se preparem para enfrentar diferentes desafios e encontrem soluções inovadoras.

Desse modo, uma consequência direta é a resiliência, isto é, a capacidade da equipe de se adaptar a diferentes cenários. Essa peculiaridade leva ao aumento do conhecimento geral da empresa e à inteligência emocional no trabalho.

Mais engajamento dos colaboradores

O engajamento dos colaboradores aumenta quando a empresa sabe o que é lifelong learning e por que implementar essa abordagem de aprendizado. O motivo por trás desse resultado é a percepção da valorização do desenvolvimento profissional e pessoal.

Na prática, os profissionais veem valor em se atualizar e querem se tornar mais competitivos. Isso porque identificam a oportunidade de progredir em meio a esse ambiente corporativo dinâmico.

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Redução dos gaps de habilidades

O mercado de trabalho requer colaboradores com soft skills e hard skills, isto é, competências comportamentais e técnicas, respectivamente. Contudo, sempre haverá alguma dificuldade. Com a mentalidade de aprendizado contínuo, há redução dessas falhas, pois o profissional está em constante evolução.

Esse cenário colabora para o aumento dos conhecimentos, da adaptabilidade, da resiliência, do pensamento crítico, da inteligência emocional e da resolução de problemas.

Aumento de produtividade da equipe

Colaboradores engajados e atualizados melhoram sua produtividade na execução das tarefas. A atuação se torna mais estratégica, devido à capacidade de dar ideias inovadoras e à implementação eficiente de novas tecnologias. Assim, o trabalho agrega mais valor aos clientes e a todo o negócio.

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Como implementar uma cultura de lifelong learning na empresa?

Para implementar uma cultura de lifelong learning na empresa, adote estratégias de integração do aprendizado contínuo no dia a dia dos colaboradores. Essa recomendação inclui a adoção de ferramentas e programas de desenvolvimento profissional, assim como a capacitação dos gestores para internalizar a nova mentalidade.

Confira, a seguir, algumas dicas para implementar uma cultura de lifelong learning nas empresas.

1. Identifique as necessidades dos colaboradores

O primeiro passo para adotar o lifelong learning é analisar as necessidades de aprendizagem dos colaboradores. A inteligência artificial ajuda nesse processo ao identificar padrões e personalizar o ensino para atender às demandas individuais.

2. Implemente programas de desenvolvimento profissional

Para entender, na prática, por que investir em lifelong learning nas empresas, é preciso ver os resultados dos programas de desenvolvimento profissional. Portanto, considere as necessidades dos colaboradores, analise os processos internos e planeje a execução dessa empreitada.

Aqui, vale a pena destacar que o foco não deve se restringir às competências técnicas. Ofereça ensinamentos de soft skills também, como resiliência, empatia e resolução de conflitos. Em uma situação de crise, essas habilidades são fundamentais. Além dessa orientação, fortaleça conhecimentos sobre tecnologia, a fim de contribuir para o uso de novas soluções. 

3. Forneça feedbacks

Os feedbacks para funcionários são ferramentas úteis para incentivar o desenvolvimento profissional. Atentar a aspectos que precisam de melhoria e informar à pessoa é uma forma de aprimorar o resultado individual e de toda a equipe. Ao mesmo tempo, você pode receber informações valiosas sobre o andamento dos processos e fazer ajustes no programa de capacitação.

3. Atualize-se sobre as tendências de mercado

Avalie continuamente quais são as tendências do mercado de atuação da sua empresa. Verifique as tecnologias adotadas, as demandas dos consumidores e as novas ideias. Ao ter essas informações, você obtém insights relevantes que ajudam a agir de maneira proativa.

Da mesma forma, estimule a troca de conhecimentos. O objetivo dessa prática é garantir que todos se atualizem e repassem os seus aprendizados. Nesse cenário, não há a estagnação das informações.

4. Elabore um PDI

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) ajuda a conectar os objetivos do negócio às metas pessoais. Por isso, indica-se elaborar esse documento em conjunto com o colaborador para estimular a cultura de aprendizado.

5. Conte com uma plataforma de treinamento corporativo

As melhores plataformas para treinamento corporativo são um recurso importante para implementar o lifelong learning nas empresas. Ao utilizar essa solução, você disponibiliza cursos on-line para os colaboradores atualizarem seus conhecimentos.

Também é possível criar ambientes de aprendizagem personalizados. Assim, você customiza o layout à identidade visual da sua marca. Esse é um benefício extra, já que o foco são as trilhas de aprendizado.

A EAD Plataforma assegura essas vantagens e ainda oferece recursos adicionais, como o suporte a e-books, apresentações, planilhas, videoaulas e podcasts.

Um exemplo de empresa que adotou o lifelong learning é a Dexco. O grupo tem várias iniciativas de desenvolvimento e uma delas é da Duratex, que criou um jogo interativo para o fomento das estratégias de sustentabilidade entre os colaboradores.

Já a MicroCamp oferece cursos on-line e presenciais para colaboradores e dependentes. As aulas podem ser gratuitas ou pagas e focam o desenvolvimento profissional e a possibilidade de crescimento.

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Como medir o impacto do lifelong learning?

Para medir o impacto do lifelong learning, use métricas relacionadas a engajamento e satisfação dos colaboradores, taxa de participação e progresso na obtenção de habilidades. Conversar com os funcionários e obter feedbacks sobre os treinamentos e capacitações também é uma atitude recomendada.

De toda forma, você precisa contar com uma boa solução para treinamentos corporativos. Ao ter a tecnologia aliada à mentalidade de lifelong learning nas empresas, o resultado é uma equipe preparada para inovar e enfrentar os desafios.

Agora, está na hora de você conhecer uma boa solução para treinamentos corporativos. Acesse o site da EAD Plataforma, melhore o seu onboarding, desenvolva habilidades na equipe e veja por que mais de 1.600 escolas e empresas confiam no nosso serviço!