6 tipos de treinamentos de segurança do trabalho: eleve o time!

Conhecer os diferentes tipos de treinamentos de segurança do trabalho vai além da necessidade de cumprir obrigações. Estamos falando de uma oportunidade de elevar a performance das equipes, motivar os colaboradores e, claro, evitar acidentes e incidentes indesejados. 

O foco em treinamentos técnicos de segurança do trabalho, aliás, reflete uma necessidade inquestionável do mercado de trabalho. Para você ter uma ideia, de acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, foram notificados 6,7 milhões de acidentes entre 2012 e 2022 no país. 

Sem dúvidas, muitas das ocorrências acima teriam sido evitadas com uma agenda de treinamentos técnicos efetiva e recorrente, somada a capacitações e práticas voltadas aos âmbitos emocionais e comportamentais. 

Para te ajudar a enxergar este universo de possibilidades de forma mais ampla, neste artigo, apresentaremos uma  lista de treinamentos de segurança do trabalho. Aqui vai um spoiler do que trataremos a seguir: 

1. Onboarding
2. Treinamentos técnicos
3. Treinamentos obrigatórios
4. Reciclagem
5. Treinamento comportamental
6. Treinamento motivacional 

Aproveite a leitura! 

Por que investir em diferentes tipos de treinamentos de segurança do trabalho?

Pode parecer supérfluo ou desnecessário, mas investir em diferentes tipos de treinamentos de segurança do trabalho pode ajudar a construir um ambiente corporativo muito mais saudável e equilibrado.

Muitas empresas se fiam apenas às práticas consideradas obrigatórias e perdem a oportunidade de evidenciar que se importam com a saúde do colaborador em diferentes esferas. 

Se considerarmos um cenário no qual 87% das empresas registaram afastamento por saúde mental em 2023, expandir o entendimento de “segurança do trabalho” para além da prevenção de acidentes físicos torna-se fundamental. 

Ao oferecer práticas e vivências diversas no setor de treinamento, a sua empresa:

• mostra que se preocupa com a saúde física e mental do time;
• abre um canal de diálogo para acolher incômodos;
• tem a oportunidade de prevenir acidentes e afastamentos;
• mantém as equipes motivadas e engajadas;
• observa aumento da produtividade (89% das companhias reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores).

Qual a importância dos treinamentos técnicos de segurança do trabalho?

Os treinamentos técnicos são essenciais para a manutenção da segurança do trabalho. Além de manterem a empresa em dia com as obrigações legais, as práticas ajudam a assegurar a padronização na execução de tarefas, a identificar potenciais riscos (e evitá-los) e oferecer mais qualidade de vida no ambiente de trabalho. 

• Manutenção das obrigações legais: determinados treinamentos, conhecidos como Treinamentos Normativos (ou obrigatórios) são essenciais para a manutenção da legalidade da empresa. Existem 38 Normas Regulamentadoras em Segurança do Trabalho, para as quais podem ser aplicados treinamentos (alguns deles são, inclusive, obrigatórios). 
• Padronização da execução de tarefas: com os treinamentos, as equipes ficam a par de processos e práticas que devem ser executados de forma padronizada, evitando, assim, incidentes, e mantendo o nível da performance. 
• Identificação de riscos: os treinamentos técnicos são uma excelente oportunidade para analisar o ambiente de trabalho, os processos realizados e identificar riscos em potencial. A partir de então, é possível evitá-los por meio de medidas preventivas. 
• Qualidade de vida no trabalho: a consequência da aplicação recorrente de treinamentos de segurança no trabalho é, naturalmente, um ambiente mais agradável de se trabalhar, protegido de eventuais riscos de acidentes e ocorrências indesejadas. 

Lista de treinamentos de segurança do trabalho: 6 opções para manter em mente

Confira, a seguir, nossa lista com 6 treinamentos de segurança do trabalho para aplicar na empresa. 

1. Onboarding

Também conhecido como “integração”, é um treinamento de recepção de novos funcionários. É o momento ideal para transmitir valores inegociáveis da empresa, bem como aspectos de segurança que devem ser levados como “regras de ouro”. 

Idealmente, o onboarding é aplicado por representantes das áreas internas da organização ligadas às temáticas abordadas. No caso da segurança do trabalho, o recomendado é que técnicos do setor repassem as informações. 

Veja também: 6 indicadores de onboarding para uma integração de sucesso! 

2. Treinamentos técnicos

Os treinamentos técnicos abordam processos operacionais ligados à segurança do trabalho. Podem ser aplicados toda vez que um procedimento interno for implementado, bem como quando um novo equipamento ou sistema chegar à empresa.

Neste caso, os cursos podem ser ministrados por profissionais próprios ou por representantes das empresas terceirizadas que forneceram os novos instrumentos. 

3. Treinamentos obrigatórios

Tão relevantes quanto os treinamentos técnicos, os obrigatórios são determinados por lei, e devem ser considerados de acordo com o perfil do negócio. 

Para você ter uma ideia, aqui estão algumas das NRs (sobre as quais já falamos acima) que exigem treinamento de segurança do trabalho:

• NR 6 – Treinamento para o uso de Equipamentos Individuais de Segurança (EPI)
• NR 10 – Treinamento para Segurança em Instalações e Serviços Elétricos
• NR 11 – Treinamento para Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
• NR 12 – Treinamento de Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
• NR 13 – Treinamento para Caldeira, Vasos de Pressão e Tubulação
• NR 18 – Treinamento para Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
• NR 20 – Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
• NR 23 – Treinamento para Proteção Contra Incêndios
• NR 33 – Treinamento para Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
• NR 35 – Treinamento para Trabalhos em Altura
• NR 36 – Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados

Os treinamentos têm validades específicas para cada caso, variando entre 12 meses (para as NRs 33, 11, 18, 23, 33) e 24 meses (NRs 6, 10, 12, 20 e 35).

Vale destacar que os treinamentos obrigatórios devem ser ministrados por profissionais com conhecimento nas áreas em questão, podendo ser funcionários da empresa ou especialistas contratados. 

4. Reciclagem

A reciclagem, como o nome diz, busca atualizar conhecimentos que os funcionários já têm. Estes tipos de treinamentos de segurança do trabalho podem ser relacionados às próprias NRs ou a outras políticas e processos da empresa. 

O ideal é que todos os funcionários passem por reciclagens periodicamente, garantindo que tenham sempre as informações mais atualizadas sobre os procedimentos do negócio. 

5. Treinamento comportamental

O treinamento comportamental é um dos exemplos de cursos complementares à segurança do trabalho. Seu objetivo é desenvolver habilidades específicas, que podem estar direta ou indiretamente relacionadas aos aspectos técnicos. 

Alguns exemplos são: 

• curso de inteligência emocional;
• gestão de tempo;
• trabalho em equipe;
• dicas de organização; 
• etc. 

Os cursos podem ser aplicados periodicamente ou de acordo com demandas identificadas. 

6. Treinamento motivacional

Por fim, o treinamento motivacional busca fortalecer o time emocionalmente, reforçando a preocupação da empresa com a saúde mental das equipes e estimulando a motivação e o engajamento no trabalho.

É interessante oferecer ao menos um treinamento motivacional por ano — até mesmo junto à reunião anual de metas e resultados. 

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Como você viu, os tipos de treinamentos de segurança do trabalho são muitos, sobretudo se você quer sair do óbvio e fortalecer sua relação com os colaboradores. Diante deste leque vasto de oportunidades, como organizar e gerenciar tantas iniciativas de educação corporativa? 

Nossa dica é usar uma ferramenta como a EAD Plataforma para hospedar os cursos e oferecê-los ao time. 

Com a solução, os colaboradores têm liberdade para consumir o conteúdo de acordo com sua disponibilidade de tempo, ao mesmo tempo em que você acompanha o progresso e a adesão aos treinamentos. 

Adicionalmente, sua empresa reduz custos, minimiza a rotatividade, transforma o processo de aprendizagem e oferece uma experiência interativa e efetiva aos colaboradores. 

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