Conhecer os diferentes tipos de treinamentos de segurança do trabalho vai além da necessidade de cumprir obrigações. Estamos falando de uma oportunidade de elevar a performance das equipes, motivar os colaboradores e, claro, evitar acidentes e incidentes indesejados.
O foco em treinamentos técnicos de segurança do trabalho, aliás, reflete uma necessidade inquestionável do mercado de trabalho. Para você ter uma ideia, de acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, foram notificados 6,7 milhões de acidentes entre 2012 e 2022 no país.
Sem dúvidas, muitas das ocorrências acima teriam sido evitadas com uma agenda de treinamentos técnicos efetiva e recorrente, somada a capacitações e práticas voltadas aos âmbitos emocionais e comportamentais.
Para te ajudar a enxergar este universo de possibilidades de forma mais ampla, neste artigo, apresentaremos uma lista de treinamentos de segurança do trabalho. Aqui vai um spoiler do que trataremos a seguir:
- Onboarding
- Treinamentos técnicos
- Treinamentos obrigatórios
- Reciclagem
- Treinamento comportamental
- Treinamento motivacional
Aproveite a leitura!
Por que investir em diferentes tipos de treinamentos de segurança do trabalho?
Pode parecer supérfluo ou desnecessário, mas investir em diferentes tipos de treinamentos de segurança do trabalho pode ajudar a construir um ambiente corporativo muito mais saudável e equilibrado.
Muitas empresas se fiam apenas às práticas consideradas obrigatórias e perdem a oportunidade de evidenciar que se importam com a saúde do colaborador em diferentes esferas.
Se considerarmos um cenário no qual 87% das empresas registaram afastamento por saúde mental em 2023, expandir o entendimento de “segurança do trabalho” para além da prevenção de acidentes físicos torna-se fundamental.
Ao oferecer práticas e vivências diversas no setor de treinamento, a sua empresa:
- mostra que se preocupa com a saúde física e mental do time;
- abre um canal de diálogo para acolher incômodos;
- tem a oportunidade de prevenir acidentes e afastamentos;
- mantém as equipes motivadas e engajadas;
- observa aumento da produtividade (89% das companhias reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores).
Qual a importância dos treinamentos técnicos de segurança do trabalho?
Os treinamentos técnicos são essenciais para a manutenção da segurança do trabalho. Além de manterem a empresa em dia com as obrigações legais, as práticas ajudam a assegurar a padronização na execução de tarefas, a identificar potenciais riscos (e evitá-los) e oferecer mais qualidade de vida no ambiente de trabalho.
- Manutenção das obrigações legais: determinados treinamentos, conhecidos como Treinamentos Normativos (ou obrigatórios) são essenciais para a manutenção da legalidade da empresa. Existem 38 Normas Regulamentadoras em Segurança do Trabalho, para as quais podem ser aplicados treinamentos (alguns deles são, inclusive, obrigatórios).
- Padronização da execução de tarefas: com os treinamentos, as equipes ficam a par de processos e práticas que devem ser executados de forma padronizada, evitando, assim, incidentes, e mantendo o nível da performance.
- Identificação de riscos: os treinamentos técnicos são uma excelente oportunidade para analisar o ambiente de trabalho, os processos realizados e identificar riscos em potencial. A partir de então, é possível evitá-los por meio de medidas preventivas.
- Qualidade de vida no trabalho: a consequência da aplicação recorrente de treinamentos de segurança no trabalho é, naturalmente, um ambiente mais agradável de se trabalhar, protegido de eventuais riscos de acidentes e ocorrências indesejadas.
Lista de treinamentos de segurança do trabalho: 6 opções para manter em mente
Confira, a seguir, nossa lista com 6 treinamentos de segurança do trabalho para aplicar na empresa.
- Onboarding
Também conhecido como “integração”, é um treinamento de recepção de novos funcionários. É o momento ideal para transmitir valores inegociáveis da empresa, bem como aspectos de segurança que devem ser levados como “regras de ouro”.
Idealmente, o onboarding é aplicado por representantes das áreas internas da organização ligadas às temáticas abordadas. No caso da segurança do trabalho, o recomendado é que técnicos do setor repassem as informações.
Veja também: 6 indicadores de onboarding para uma integração de sucesso!
- Treinamentos técnicos
Os treinamentos técnicos abordam processos operacionais ligados à segurança do trabalho. Podem ser aplicados toda vez que um procedimento interno for implementado, bem como quando um novo equipamento ou sistema chegar à empresa.
Neste caso, os cursos podem ser ministrados por profissionais próprios ou por representantes das empresas terceirizadas que forneceram os novos instrumentos.
- Treinamentos obrigatórios
Tão relevantes quanto os treinamentos técnicos, os obrigatórios são determinados por lei, e devem ser considerados de acordo com o perfil do negócio.
Para você ter uma ideia, aqui estão algumas das NRs (sobre as quais já falamos acima) que exigem treinamento de segurança do trabalho:
- NR 6 – Treinamento para o uso de Equipamentos Individuais de Segurança (EPI)
- NR 10 – Treinamento para Segurança em Instalações e Serviços Elétricos
- NR 11 – Treinamento para Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
- NR 12 – Treinamento de Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
- NR 13 – Treinamento para Caldeira, Vasos de Pressão e Tubulação
- NR 18 – Treinamento para Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
- NR 20 – Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
- NR 23 – Treinamento para Proteção Contra Incêndios
- NR 33 – Treinamento para Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
- NR 35 – Treinamento para Trabalhos em Altura
- NR 36 – Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados
Os treinamentos têm validades específicas para cada caso, variando entre 12 meses (para as NRs 33, 11, 18, 23, 33) e 24 meses (NRs 6, 10, 12, 20 e 35).
Vale destacar que os treinamentos obrigatórios devem ser ministrados por profissionais com conhecimento nas áreas em questão, podendo ser funcionários da empresa ou especialistas contratados.
- Reciclagem
A reciclagem, como o nome diz, busca atualizar conhecimentos que os funcionários já têm. Estes tipos de treinamentos de segurança do trabalho podem ser relacionados às próprias NRs ou a outras políticas e processos da empresa.
O ideal é que todos os funcionários passem por reciclagens periodicamente, garantindo que tenham sempre as informações mais atualizadas sobre os procedimentos do negócio.
- Treinamento comportamental
O treinamento comportamental é um dos exemplos de cursos complementares à segurança do trabalho. Seu objetivo é desenvolver habilidades específicas, que podem estar direta ou indiretamente relacionadas aos aspectos técnicos.
Alguns exemplos são:
- curso de inteligência emocional;
- gestão de tempo;
- trabalho em equipe;
- dicas de organização;
- etc.
Os cursos podem ser aplicados periodicamente ou de acordo com demandas identificadas.
- Treinamento motivacional
Por fim, o treinamento motivacional busca fortalecer o time emocionalmente, reforçando a preocupação da empresa com a saúde mental das equipes e estimulando a motivação e o engajamento no trabalho.
É interessante oferecer ao menos um treinamento motivacional por ano — até mesmo junto à reunião anual de metas e resultados.
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Como você viu, os tipos de treinamentos de segurança do trabalho são muitos, sobretudo se você quer sair do óbvio e fortalecer sua relação com os colaboradores. Diante deste leque vasto de oportunidades, como organizar e gerenciar tantas iniciativas de educação corporativa?
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