Frases de demissão do trabalho: 5 exemplos bons e 4 ruins! 

Em um mundo empresarial onde vivemos um verdadeiro “Espetáculo do Eu”, escutar os outros e ser ouvido de verdade se torna algo desafiador, sobretudo, quando é preciso falar frases de demissão do trabalho. 

Por isso, neste artigo, vemos algumas dicas que ensinam como demitir um funcionário de maneira simples e didática, reduzindo o atrito entre as partes. 

Em paralelo, selecionamos frases que devem ser aplicadas neste momento e aquelas que precisam ser evitadas. 

Ficou curioso? 😉

Então, continue com a leitura e tire todas as suas dúvidas! 

O que não fazer durante uma demissão?

Entre as principais frases que devem ser abolidas de um processo de demissão, podemos destacar: 

• “Você sabe porque está sendo demitido”: é função do líder enumerar os motivos que levaram ao desligamento. Mesmo que o funcionário saiba porque esta decisão está sendo tomada, o gestor deve esclarecer as razões;

• “Você exagerou”: argumentos com este contexto demonstram julgamento por parte do gestor. O papel do líder é somente enumerar os fatos em que o colaborador errou, sem qualquer opinião infundada; 

• “Você não fez o que eu pedi”: isso aponta que o funcionário trabalhava para atender as necessidades do gestor e não da marca. O líder deve lembrar que os colaboradores atuam em função da empresa e não dele;

• “Seu colega é melhor que você”: jamais envolta terceiros no diálogo de desligamento. Se o funcionário não atendeu os objetivos esperados, isso deve ser esclarecido;

Um exemplo clássico de demissão ineficaz envolve o empresário Roberto Justus, em seu programa O Aprendiz. 

De uma maneira séria e ríspida, ele demitia os participantes da competição, o que deixava todos os envolvidos bastante constrangidos. 

Relembre no vídeo abaixo e evite este comportamento, ok? 

Quais são as melhores frases de demissão do trabalho? 

Em primeiro lugar, considere aplicar o conceito de Comunicação Não Violenta (CNV) durante o processo de desligamento. 

Resumidamente, ela envolve uma série de habilidades de comunicação que visa estimular as conexões humanas com base na empatia. 

A metodologia é ampla, ou seja, é usada na comunicação verbal (escrita ou falada) e não verbal (gestos, expressões faciais ou corporais, imagens ou códigos). 

Em linhas gerais, a CNV acontece quando o discursador reestrutura o que diz e escuta. 

Isto é, ele escuta com atenção e reflete sobre o sentido e o desejo manifestado por alguém, antes de responder sem pensar e rapidamente, 

Na prática, a ideia é aplicar aquela famosa frase:  “não é o que você fala, mas como você fala”?

Implementar os conceitos de comunicação não-violenta e selecionar bem as palavras que você fala é vital para tornar o desligamento mais leve. 

Entre os princípios mais importantes da CNV, estão: 

Fonte: Almanaquesos.com

Quer mais exemplos? 

Para ilustrar como devem ser ditas as frases de demissão do trabalho, veja as imagens abaixo:

❌ Errado:

Fonte: banco de imagens Canva 

✅ Certo: 

Fonte: banco de imagens Canva 

Exemplos bons de frases de demissão do trabalho 

Uma vez que você já sabe a importância de construir uma comunicação saudável na hora do desligamento, confira algumas frases para  deixar este processo menos traumático: 

Exemplo 1 

“Estou aqui para te dizer que teremos que encerrar seu contrato com a nossa empresa a partir de …”

Aqui, deixe o colaborador compreender o golpe do comunicado, aplique empatia e ofereça lenço para quem ficar mais emotivo, só então reinicie o diálogo. 

Achou difícil? 

De fato, este processo pode ser complicado. 

Por isso, separamos este vídeo que te ajuda a ter conversas desafiadoras no ambiente de trabalho, confira: 

Exemplo 2 

“Como já vínhamos conversando anteriormente, o trabalho estava perdendo a tração / a dificuldade de … se tornou impeditivo para…”

Neste momento, você deve expor exemplos reais, de acordo com dados ou situações que levaram a esta decisão. 

Exemplo 3 

“Agradeço muito sua contribuição conosco até aqui e me coloco à disposição para…”

Aqui, entram as contribuições possíveis e permitidas do líder com a recolocação do profissional. 

Ao mesmo tempo, a companhia pode ajudar com a manutenção do plano de saúde e acesso ao bônus correspondente àquele período. 

Por fim, reserve um espaço para que o profissional faça questionamentos. Em outras palavras, deixe a pessoa desabafar. 

Saiba que as reações podem oscilar de pessoa para pessoa. 

Para driblar comportamentos indesejados, seja claro com os feedbacks prévios. Dessa forma, a conversa de desligamento será mais fácil. 

A propósito, dê o play no vídeo abaixo e conheça algumas dicas para dar feedback aos colaboradores: 

Exemplo 4 

Para facilitar a compreensão sobre frases de demissão do trabalho, confira outro exemplo mais completo: 

“Há alguns meses venho te notificando que seus resultados estão muito abaixo das nossas metas. Veja que, nos últimos meses, seus resultados foram X, Y e Z, sendo que nossas metas eram A, B, C. 

Infelizmente, isso está impactando diretamente as expectativas da empresa como um todo, e é por isso que estou tomando a decisão de te desligar da empresa. Ainda assim, seu profissionalismo, ética e organização me impressionam. Ficarei feliz em te ajudar com uma carta de recomendação.”

Exemplo 5 

Gigantes da tecnologia, como Amazon e Twitter, estão demitindo funcionários em massa. 

Para esse tipo de situação, veja uma frase que pode deixar o processo menos traumático: 

“O presidente nos informou que a partir de agora a [Nome da empresa] deverá reduzir severamente seus custos, e o novo plano de mudança visa otimizar a produção para não impactar a entrega para os clientes, e por essa razão estamos demitindo você e outras X pessoas.”

Como demitir um funcionário? 

Gostou do que viu até aqui? 

Então, tome nota dos principais pontos que não podem ser ignorados na hora de demitir um funcionário: 

Fonte: Peopleandresults

Adicionalmente, separamos mais três vídeos que te ajudam a colocar em prática as frases de demissão do trabalho, veja só: 

1. Quando é a hora certa de demitir um funcionário? 

2. Passo a passo para demitir um funcionário sem dor de cabeça

3. Como Demitir de Forma Ética

Tudo certo com frases de demissão do trabalho? 

Esperamos que até aqui você tenha aprendido como demitir um funcionário. Contudo, nem sempre esta é uma situação saudável para a empresa, não é mesmo? 

Uma dica de como evitar desligamentos no trabalho é promover treinamentos constantes para os colaboradores, pois eles aumentam a performance e produtividade, bem como a motivação no trabalho.

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