vantagens da universidade corporativa

Top 6 vantagens da universidade corporativa para um negócio

Conhecer as vantagens da universidade corporativa deve estar entre as prioridades de todo gestor que deseja ter funcion√°rios mais produtivos e gerar mais receita. 

De acordo com levantamento feito pela Association for Talent Development (ATD), empresas que investem na educação e no desenvolvimento de seus colaboradores apresentam um rendimento 200% maior do que as demais. Além disso, desfrutam de uma margem de lucro 24% mais elevada. 

Muitas dessas companhias apostam na universidade corporativa para desenvolver e educar seus funcion√°rios e parceiros, que nada mais √© do que um ambiente (f√≠sico ou virtual) vinculado √† empresa (ou atrelado a uma institui√ß√£o p√ļblica) e que apresenta cursos de aperfei√ßoamento.  Sua meta √© tornar a cultura da evolu√ß√£o cont√≠nua parte do DNA da organiza√ß√£o. 

Gigantes como McDonald‚Äôs e Ambev j√° apostaram nessa estrat√©gia, como voc√™ pode observar no v√≠deo abaixo. 

Por√©m, ela tamb√©m j√° vem sendo abra√ßada por neg√≥cios de menor porte que, na maioria das vezes, contam com uma plataforma online para aplic√°-la. 

Para conhecer as vantagens da universidade corporativa para sua organiza√ß√£o, basta seguir com sua leitura. 

Afinal, quais s√£o as vantagens da universidade corporativa?

As vantagens da universidade corporativa s√£o in√ļmeras. Dentre as principais, podemos destacar: 

Melhora o processo de onboarding 

Em muitos momentos, a adaptabilidade de um novo funcionário é um processo que demanda tempo e paciência. Afinal, não é de uma hora para outra que um colaborador assimila a cultura da empresa, compreende sua proposta de valor e, desse modo, adquire todo o conhecimento necessário para fazer parte dela. 

A universidade corporativa pode otimizar esse processo, uma vez que todos os conceitos e valores da empresa s√£o transmitidos de modo mais fluido, natural e claro. Em outras palavras, alinha expectativas e determina responsabilidades de forma mais direta e sem ru√≠dos. 

Potencializa a assimilação do conhecimento

Uma das grandes vantagens da universidade corporativa √© a personaliza√ß√£o do conte√ļdo. Essa estrat√©gia beneficia tanto a empresa como o colaborador. Isso porque um material customizado √© muito mais focado e condiz com a realidade do neg√≥cio. Desse modo, evita abordagens distantes da miss√£o e da cultura da companhia. 

Ela √© interessante tamb√©m para o funcion√°rio pois potencializa a absor√ß√£o do conte√ļdo adequado, tornando-o mais integrado e familiarizado com a empresa de forma mais √°gil e din√Ęmica. 

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D√° um boost na produtividade

Ao sentir que a empresa aposta tanto no desenvolvimento de seus colaboradores a ponto de contar com um ambiente espec√≠fico, o funcion√°rio se sente mais valorizado. Esse sentimento tem uma rela√ß√£o direta com um dos aspectos mais fundamentais da rotina de trabalho: a motiva√ß√£o. 

Funcion√°rios mais motivados se sentem estimulados n√£o s√≥ a executarem suas fun√ß√Ķes com mais empenho, como a tratar clientes de modo mais emp√°tico. 

‚ÄúUma √ļnica pessoa n√£o faz coisas incr√≠veis no mundo dos neg√≥cios. Uma equipe sim.‚ÄĚ – Steve Jobs

Cabe no bolso 

Por falta de conhecimento, alguns gestores torcem o nariz para implantar uma universidade corporativa por acreditarem que ela exija alto investimento. Isso √© um mito, visto que se o processo for bem organizado e planejado, isto √©, incluir os respons√°veis por cada curso, o or√ßamento e a plataforma, ele pode at√© enxugar as despesas. 

Basta pensarmos que n√£o haver√° gastos com deslocamentos e que treinamentos terceirizados, por exemplo, podem ter custos bem mais elevados. Sem falar que por oferecer conte√ļdo mais focado, gastos com materiais ou estrat√©gias extras que n√£o agreguem valor √† empresa tamb√©m podem ser bastante diminu√≠dos. 

Incrementa o faturamento 

Com colaboradores mais capacitados e motivados, a qualidade na presta√ß√£o de servi√ßos tamb√©m melhora. Logo, a tend√™ncia √© de que seus clientes se sintam muito melhor atendidos. 

Considerando que depois do preço o aspecto mais importante para gerar fidelidade de um consumidor é o atendimento, e que clientes leais tendem a comprar mais do que novos, é possível compreender como o faturamento e a qualidade de um bom atendimento estão conectados, não é mesmo?

Facilita a an√°lise de desempenho

Ao concentrar conte√ļdo alinhado com a proposta da empresa, √© poss√≠vel cobrar melhor o desempenho dos colaboradores, visto que o treinamento √© mais claro e funcional. 

Sem falar que ao adotar uma boa ferramenta que permita que voc√™ hospede sua universidade corporativa, voc√™ consegue ter controle total sobre o n√ļmero de acessos, aplicar provas, analisar o conhecimento e saber que colaborador solicitou certificado. 

Resumindo, as principais vantagens da universidade corporativa s√£o:

  • melhora o processo de onboarding;
  • potencializa a assimila√ß√£o de conhecimento;
  • d√° um boost na produtividade;
  • cabe no bolso;
  • incrementa o faturamento;
  • facilita a an√°lise de desempenho.

Para tornar o seu processo mais simples, investir em uma plataforma confi√°vel e conhecida no mercado √© uma estrat√©gia complementar e inteligente. 

Esse √© o caso da EAD Plataforma, que al√©m de apresentar excelente custo-benef√≠cio, permite que voc√™ cadastre os funcion√°rios em grupos por setor, verifique os certificados emitidos, analise o desempenho por meio de relat√≥rios, configure per√≠odos de acesso, controle permiss√Ķes, e muito mais!

Fundada em 2014, a EAD Plataforma j√° conta com mais de 600 clientes no Brasil e em outros pa√≠ses. Idealizada para o empreendedor brasileiro, essa plataforma √© muito f√°cil de usar e fornece todos os recursos necess√°rios para que voc√™ se foque apenas em criar o seu conte√ļdo de treinamento e capacita√ß√£o.¬†

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Fabio Godoy