Ter equipes de trabalho atualizadas e treinadas de acordo com os valores estratégicos da empresa é um sonho cada vez mais alcançável. Organizações que entendem o que é universidade corporativa encontram, na modalidade,uma oportunidade única para formar equipes de alta performance.
Os colaboradores, por sua vez, sentem-se abertos ao aprendizado. O CENSO Abed mostrou que houve um aumento de 25,4% nas matrículas em cursos livres corporativos em relação ao ano anterior. A pesquisa registrou também um aumento de 15% no investimento das empresas na modalidade, o que reforça nossos argumentos.
Se sua organização ainda não tem uma universidade corporativa, não se preocupe! Mostraremos como ela funciona e os primeiros passos para aplicá-la em sua organização neste artigo.
O que é universidade corporativa?
Universidade corporativa é uma ferramenta de treinamento online para o desenvolvimento da equipe de colaboradores da empresa. O formato surgiu no país nos anos 90, e vem ganhando popularidade a cada ano. Grandes e médias empresas começam a enxergar, na promoção da educação, uma forma efetiva de criar equipes de alta performance.
Além de desenvolver a equipe interna, a universidade online pode ser uma estratégia muito eficaz para promover os valores da empresa para os seus principais públicos de interesse (como fornecedores, parceiros e clientes) e até mesmo consolidar a organização como uma referência na área em que atua.
Como a universidade corporativa funciona?
Quando se entende o que é universidade corporativa, é preciso saber, também, como funciona a EAD. Isso porque ela é a principal metodologia de ensino utilizada nas universidades.
Por meio de um AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, os colaboradores e demais alunos têm acesso a diversos tipos de conteúdos digitais (videoaulas, e-books, webinars etc.) sobre um determinado conteúdo.
Os cursos disponibilizados na universidade corporativa podem ser classificados como cursos livres, de curta duração, ou até mesmo como especializações profissionais. A Faculdade Unimed, iniciativa da cooperativa de saúde Unimed, por exemplo, já foi avaliada pelo MEC e é reconhecida como uma instituição de ensino superior.
Quais as vantagens da universidade corporativa?
Saber o que é universidade corporativa abre inúmeras portas para as empresas que acreditam em uma gestão baseada na inclusão social, no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, e, claro, na diferenciação como vantagem competitiva.
A seguir, listamos mais alguns benefícios de ter uma universidade corporativa em sua empresa:
- ajuda a motivar e reter colaboradores, que veem na empresa uma entusiasta de seu desenvolvimento pessoal;
- fortalecimento da cultura empresarial por meio de cursos voltados ao conhecimento do DNA da organização;
- é uma alternativa mais econômica para treinar e desenvolver colaboradores;
- possibilita a construção de uma trilha de aprendizado contínua.
Como implantar uma universidade corporativa na empresa?
Entendendo o que é universidade corporativa e seus principais benefícios, é difícil resistir à ideia de implantar uma em sua organização, não é mesmo?
Se esse é o seu plano, nós podemos te ajudar! Confira a seguir um passo a passo resumido para começar a estruturar uma universidade em sua empresa:
Passo 1: mapeie as demandas da empresa
Para otimizar o funcionamento da sua iniciativa, é fundamental mapear detalhadamente as demandas da empresa. Aproveite a estrutura para abrigar treinamentos setoriais e cursos de integração às políticas da empresa.
Além disso, em parceria com os líderes das áreas e do setor de RH, desenvolva uma linha do tempo educacional, listando todos os aspectos do aprendizado corporativo e elencando as principais oportunidades existentes.
Passo 2: busque uma plataforma EAD para abrigar os cursos e treinamentos
O segundo passo é essencial para garantir o funcionamento da universidade corporativa: encontrar uma boa plataforma EAD.
Por meio de um LMS (learning management system), será possível gerir e acompanhar todo o processo de aprendizagem EAD dos colaboradores.
Por isso, é tão importante buscar uma ferramenta completa, didática, atualizada e simplificada: para garantir que todos os colaboradores de diversos níveis educacionais e hierárquicos consigam operá-la e aproveitar tudo o que é oferecido ali.
Passo 3: desenvolva conteúdos ricos e relevantes
Lembre-se sempre de que a universidade corporativa não deve ser apenas uma forma de cumprir as obrigações trabalhistas relacionadas a treinamento e desenvolvimento. Ela é uma oportunidade de elevar a capacitação dos colaboradores, despertando, em cada um, motivação para tornar o aprendizado um ciclo contínuo.
Por isso, desenvolver conteúdos ricos e relevantes é um passo importante do processo. Busque o apoio de tutores EAD para criar materiais adequados ao modelo de ensino e conte, também, com o suporte de especialistas nas áreas abordadas.
Certamente, o resultado será satisfatório!
Passo 4: crie a estratégia da universidade corporativa
Como falamos no início do artigo, ao definir o que é universidade corporativa, esse formato de EAD não precisa ser exclusivo para os colaboradores da empresa.
Algumas universidades corporativas disponibilizam seus conteúdos a qualquer pessoa que esteja interessada e disposta a aprender. Caso essa seja a escolha da sua organização, é importante desenvolver uma estratégia de acesso:
- será cobrado um valor por cada curso?
- como será feito o marketing para divulgar os cursos?
- o acesso será ilimitado a todos os conteúdos ou haverá uma área exclusiva para colaboradores?
Tudo isso deve ser definido antes mesmo que a plataforma vá ao ar, garantindo maior fluidez aos acessos.
Para inspirar: 9 universidades corporativas de empresas do Brasil e do mundo
Agora que você já sabe o que é uma universidade corporativa, como ela funciona e quais os passos iniciais para desenvolver uma em sua organização, que tal ver alguns exemplos inspiradores de empresas brasileiras e globais que já trabalham o modelo de educação corporativa?
- Faculdade Unimed (Unimed)
- Nexa School (Nexa Resources)
- Universidade Corporativa Embracon (Embracon)
- UniBB (Banco do Brasil)
- Universidade Ambev (Ambev)
- Hamburger University (McDonalds)
- Universidade Corporativa Sebrae (Sebrae)
- Academia Santander (Santander)
- Universidade Corporativa ISVOR (Fiat-Chrysler Automobiles)
Entendendo o que é universidade corporativa, fica mais fácil compreender, também, o valor estratégico do e-learning nas empresas, não é mesmo?
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