Questionário de avaliação de liderança: 15 principais perguntas!

Usar um questionário de avaliação de liderança para fazer uma avaliação de desempenho de líderes é fundamental para analisar os resultados dos gestores de sua equipe de forma prática.

Essa avaliação do líder faz parte de uma boa gestão de pessoas dentro de qualquer organização, pois ela mostrará exatamente quais as principais competências e habilidades de cada um, além de indicar quais pontos precisam ser melhorados.

Se você quer entender mais sobre esse assunto, continue a leitura até o final, visto que ao longo deste conteúdo iremos detalhar:

o que é avaliação de liderança?
por que fazer uma avaliação de liderança é importante?
questionário de avaliação de liderança com as 15 principais perguntas!

Preparado?

Então, vamos lá!

O que é avaliação de liderança?

Avaliação de liderança é um método, geralmente aplicado pelo time de RH de uma organização, que tem como objetivo fazer a avaliação de desempenho de líderes.

De modo geral, ela tem como objetivo identificar alguns pontos em relação aos gestores de uma equipe, como:

o quão eficiente está sendo a comunicação do líder com sua equipe;
qual o nível de confiança que ele passa em suas relações profissionais;
o quanto ele motiva e inspira seus liderados;
qual o nível de sua criatividade para a busca de soluções para problemas internos;
se ele consegue delegar as atividades da melhor forma para sua equipe;
como está sua relação interpessoal com seus liderados;
entre outros.

A partir dos resultados é possível analisar o perfil de cada líder de uma empresa, e identificar quais estão obtendo os melhores resultados, e quais precisam melhorar sua performance para a entrega de melhores resultados.

Vale frisar que é importante não focar somente nas habilidades técnicas, conhecidas como hard skills, mas também em habilidades mais subjetivas e voltadas para a personalidade do líder em questão, as chamadas “soft skills”.

Já que, em um cargo de gestor, é fundamental que além de competências técnicas, o líder tenha em constante evolução habilidades comportamentais para que toda a equipe obtenha melhores resultados.

Por que fazer uma avaliação de liderança é importante?

Já citamos alguns pontos positivos em realizar essa avaliação de liderança, mas vale destacar outros fatores que são igualmente beneficiados por esse processo dentro de qualquer organização. Confira:

conhecer os perfis de todos os líderes: a partir do momento em que você identifica as habilidades e competências de cada gestor, é possível traçar os pontos fortes e fracos de cada um, e criar planos de desenvolvimento, como treinamentos e mentorias, por exemplo;
obter uma visão geral da organização: a avaliação de líderes é essencial para analisar o desempenho da empresa de forma geral, e a partir disso, traçar as melhores soluções para os problemas internos da equipe;
colaborar para o crescimento profissional do líder: os líderes também precisam de feedbacks. E por meio desta avaliação, a empresa estará contribuindo para o crescimento do gestor em questão, aumentando sua produtividade, e principalmente, aumentando sua satisfação para com a empresa.

Questionário de avaliação de liderança: 15 principais perguntas!

Existem várias formas de como fazer uma avaliação de liderança, e uma das principais é por meio do envio de um questionário com algumas perguntas essenciais para todos os gestores de sua equipe.

Para te ajudar nessa missão, confira abaixo 15 perguntas para usar em seu questionário de avaliação de liderança:

Quais são os pilares para uma boa liderança?
Em sua opinião, qual o papel do líder em relação a motivação dos liderados?
De que forma o líder pode auxiliar na redução da rotatividade dos colaboradores?
Qual a melhor maneira de fazer a gestão de conflitos de sua equipe?
Você acredita que é capaz de conciliar a gestão da equipe com suas próprias atividades?
Qual a principal razão de estar na liderança?
Quais os principais tópicos delicados que você e sua equipe evitam falar sobre?
O que você poderia fazer para melhorar o desempenho da equipe?
O que você NÃO poderia fazer para aprimorar os resultados da equipe de forma geral?
Se pudesse escolher a equipe ideal, como seria? Descreva.
O que você pode fazer para que a equipe atual se torne nessa equipe ideal?
Quais tipos de investimentos é preciso realizar para chegar nesta equipe ideal?
Qual a qualidade de sua relação com a equipe de modo geral?
Qual é o seu estilo de liderança?
O que você acredita que será seu maior legado?

Questionário de avaliação de liderança: considerações finais

“Liderança é ação, e não posição” – Donald McGannon, advogado, executivo e líder.

Essa reflexão de McGannon se encaixa perfeitamente com este conteúdo, visto que reforça a ideia de que a liderança é muito mais que o nome “gestor” ou “head” no crachá. Liderança é ação, exemplo e inspiração.

E como citamos ao longo do conteúdo, é preciso analisar com frequência o desempenho dos líderes de sua equipe, e principalmente, auxiliá-los a trabalhar seus pontos fracos e aprimorar ainda mais os fortes.

Uma boa ideia é realizar treinamentos online sobre liderança por meio da EAD Plataforma!

A boa notícia de contar com a EAD para a realização de seus cursos e treinamentos é que você terá que se preocupar apenas com o conteúdo, e o resto pode deixar com a gente!

A EAD Plataforma é a solução completa para você que deseja treinar sua equipe, oferecendo a melhor experiência a distância com custos reduzidos. Nela você tem um ambiente restrito para alunos convidados, além de total controle das matrículas e andamento dos alunos nos cursos.

Ficou interessado? Então, o convidamos a testar a EAD Plataforma agora mesmo, totalmente sem compromisso!

Além disso, separamos abaixo outros conteúdos que podem te interessar nessa jornada de melhorar a performance de sua equipe:

Até a próxima!

Deixe seu comentário!