Curso in company é o nome dado aos treinamentos e formações desenhados especialmente para serem realizados na empresa. Diferentemente de cursos convencionais, estes levam em consideração o volume de alunos, o tempo disponível para o treinamento e as habilidades que precisam ser desenvolvidas.
Para muitas empresas do Brasil, saber o que é curso in company possibilitou explorar novas formas de treinar e desenvolver funcionários.
De acordo com o Panorama do Treinamento no Brasil de 2019, 29% dos treinamentos corporativos já são realizados de forma digital. Em contrapartida, 71% deles seguem o tradicional modelo in company, e são conduzidos presencialmente.
Se você quer entender com detalhes o que é curso in company e como a modalidade vêm se adaptando à expansão da tecnologia na educação, continue a leitura!
O que é curso in company?
Curso in company é um formato de educação corporativa. O nome é dado a treinamentos empresariais e formações desenvolvidos exclusivamente para o público interno de uma organização.
A principal diferença entre um curso in company e um curso convencional de hard ou soft skills é o fato de que o primeiro é desenvolvido com o objetivo de atender às necessidades de cada empresa de forma individualizada.
Na prática, isso significa que o curso in company:
- é realizado após um estudo de cenário;
- apóia sua estratégia de aprendizado nas necessidades do público-alvo interno;
- oferece os recursos e os tipos de conteúdos digitais mais adequados aos hábitos e à disponibilidade dos alunos de cada empresa.
Como funcionam os cursos in company?
Os cursos in company podem funcionar de diferentes maneiras.
Originalmente, a proposta deste tipo de formação era semelhante à dos treinamentos convencionais. Um especialista (interno ou externo) seria o responsável por conduzir o conteúdo. Além disso, ele também apresentaria ideias e práticas a um grupo de alunos (colaboradores da empresa).
Com a evolução tecnológica, os cursos in company ganharam uma nova roupagem. Agora, é possível aplicar formações específicas para públicos corporativos de forma online. A principal ferramenta, neste caso, é a plataforma e-learning, que pode ser desenvolvida exclusivamente para cada empresa ou terceirizada.
Por meio da plataforma de ensino, os colaboradores têm acesso ao conteúdo de forma exclusiva, podendo, inclusive, participar de provas e avaliações que atestem o nível de aproveitamento após a conclusão do treinamento.
Dessa forma, ao entender o que é curso in company, é preciso analisar, também, qual modelo de treinamento se enquadra melhor nas necessidades levantadas pelo RH na etapa de análise do cenário.
Vantagens do treinamento in company?
Saber o que é curso in company e como ele pode ajudar a desenvolver competências internas de forma personalizada é uma grande vantagem competitiva para os negócios. Mas não é só isso! Apostar em treinamentos direcionados ao público interno da empresa também traz outras contribuições, como as que citaremos a seguir.
Mais motivação
Colaboradores estimulados sentem-se mais motivados a trabalhar melhor. Por isso, apostar no treinamento in company pode ser útil para desenvolver o senso de desafio na equipe e demonstrar confiança da empresa no potencial da equipe.
Produtividade a mil
Outro ganho de apostar na motivação dos colaboradores é seu impacto direto na produtividade e, consequentemente, nos resultados. De acordo com a revista Varejo Brasil, colaboradores motivados tendem a ser até 50% mais produtivos em suas rotinas.
Entende como o impacto do curso in company pode ser estender para além do cumprimento de protocolos internos?
E ainda vamos além!
Mais competitividade para o negócio
Colaboradores de alta performance tornam o negócio mais competitivo no mercado.
Na verdade, o aumento da competitividade do negócio é a consequência direta de um trabalho direcionado à motivação e à produtividade.
Acompanhe o nosso raciocínio:
Uma empresa oferece oportunidades internas e personalizadas de treinamento
v
Os colaboradores aprendem mais e se sentem estimulados e desafiados a produzirem mais
v
A empresa sofre um boom de produtividade e entregas
v
Os resultados superam expectativas e colocam a empresa em destaque no mercado!
Redução dos índices de turnover
Nem precisamos falar que o desenvolvimento de colaboradores, o aumento na motivação e o boost na produtividade impactam diretamente nos resultados do RH também, não é mesmo?
Ter colaboradores engajados e motivados é a receita de sucesso para empresas que buscam reduzir seus índices de turnover — ou o número de colaboradores que deixam suas posições na empresa.
Como implementar um curso in company?
Agora sim, você já sabe o que é curso in company e tudo o que ele pode fazer pelo seu negócio. Se está em dúvida sobre como começar, nós temos algumas dicas.
1. Faça um bom estudo de cenário e entenda a necessidade da empresa
Antes de pensar em implantar um curso in company na organização, é preciso entender o cenário da empresa. Por isso, nossa sugestão é montar uma equipe multidisciplinar (um representante da alta liderança, outro do RH e dos principais setores envolvidos) para avaliar as demandas da empresa.
Nesta etapa, é preciso determinar:
- quais habilidades precisam ser desenvolvidas;
- melhor formato educacional (presencial, ensino híbrido, EAD);
- qual o público-alvo de cada formação;
- a disponibilidade de tempo de cada grupo;
- os objetivos buscados a médio e longo prazo — e como eles serão mensurados;
- qual o aporte financeiro destinado a esse projeto.
2. Procure bons parceiros
Com a primeira fase concluída, é hora de começar a colocar o curso em prática.
Para isso, a empresa precisa buscar parceiros qualificados para cada etapa do projeto. Algumas delas são:
- desenvolvimento de conteúdo;
- criação da plataforma EAD e configuração do LMS (Learning Management System – Sistema de Gestão de Aprendizagem), no caso de cursos online;
- estruturação do planejamento de aula EAD ou dos encontros presenciais;
- aplicação do conteúdo (no papel de formador ou de tutor EAD).
3. Trabalhe com conteúdos relevantes
Por fim, é hora de tirar o curso do papel.
Ao chegar nesta etapa, é certo que sua organização já disporá de tudo o que precisa para criar uma formação individualizada e perfeita para as necessidades dos colaboradores.
Mas ainda há um pulo do gato!
Lembre-se de criar conteúdos únicos e verdadeiramente transformadores
Em um mundo digitalizado como o nosso, já não há mais espaço para apresentações extensas e maçantes.
Por isso, ao investir na modalidade EAD, explore formatos alternativos de conteúdo (como o microlearning e o mobile learning), diversifique as abordagens e disponibilize o material em uma plataforma. Dessa maneira, é possível criar rotinas de aprendizado mais flexíveis e adaptadas à rotina de cada colaborador.
Se você se convenceu de que o curso In Company é o que sua empresa precisa, conte com a EAD Plataforma para dar o próximo passo!
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